不真实，双方没有约定按照考核发放，只是被告的单方意思表示，当时原告与被告没有在岗劳动关系，被告给原告发放工资就不应该按照分公司的考核发放，表中所显示给原告 完成该项重奖指标。如上交超过一个档次的可以变通。 詹某某为了贯彻落实二运公司劳动人事制度改革方案，于2000年9月10日向二运公司（三十八分公司并 ...

第X号裁决书，旨在证明原告在被告单位白天从事电焊工作，晚上担任门卫。原告向劳动仲裁部门申请过两次仲裁，第一次申请仲裁要求被告支付加班费等，第二次申请 原告又向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2004年6月至2010年3月的保安工资差额x元；2、解除劳动关系的经济补偿金x元 ...

，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。被告印刷公司不服上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向上海市松江区人民法院 、工作交接证明及原、被告陈述为证。 本院认为：1、在劳务派遣法律关系中，劳务派遣单位即用人单位应对被派遣劳动者在用工单位的基本用工情况有所了解。 ...

杨某某诉称：原告自1982年在被告处工作，2008年双方签订了无固定期限的劳动合同。2008年8月，被告突然通知原告待岗，后原告多次要求上岗，被告 月停发了原告工资。2010年9月1日原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金x元，同日，该仲裁委员会以超过法定劳动 ...

豪律师事务所律师。 上诉人班某因与新乡市起重设备厂有限责任公司（以下简称起重设备厂）劳动争议纠纷一案，不服新乡市红旗区人民法院（2009）红民一初字第X号民事判决 被告长达十几年时间未要求有关部门解决，2008年4月其得知人事关系被转至新乡市劳动保障事务代理服务中心后，仍未在法定期间内主张权利，被告的 ...

职工最低月工资标准为650元。 原审法院认为，被告与原安阳市郊区医药公司签订的劳动合同，是双方当事人的真实意思表示，不违反法律法规的禁止性规定，合法有效。 不违反法律法规的禁止性规定，双方解除劳动合同合法有效。由于原、被告间已经解除劳动合同关系，原告应按规定将原告的人事档案交给有关部门，由于被告原所在 ...

合同关系，被告不应承担民事赔偿责任。 被告胥某丁辩称，1、原告要求撤销确山县劳动仲裁委员会确劳仲裁（2008）X号仲裁裁决书的诉讼请求不属于民事法律调整的范围； 所提交的书面证人证言仅证明原告魏某甲与胥某丁之间存在劳动合同关系；原告方提交的确山县人事劳动和社会保障局作出豫（确）工伤认字【x】号工伤认定 ...

。 本院二审经审理查明的事实除与一审查明的事实相同外，另查明，河南省邮政局人事教育处于2004年6月29日出具证明，内容为“根据河南省邮政局有关文件规定， 》第二条之规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成的劳动关系的劳动者，适用本法。本案是申请人金存光与被申请人商丘市邮政局因内退休养 ...

某某同志自动离职的请示的批复》同意给予原告办理自动离职，并与被告脱离人事劳动关系。2000年10月被告通过家委会将该批复转交原告，但原告直至2005年 要求补办养老保险、医疗保险及工伤保险的问题。因现双方当事人之间仍存在人事关系，作为用人单位的昆明市延安医院依法负有为劳动者购买社会保险的义务，因此单位 ...

发表了辩论意见，现经合议庭评议，本案已审理终结。 原审判决认定，双方所签“劳动合同书”符合法律规定，为有效合同。合同订立后，上诉人于1998年5月开始 300元的项目；上诉人公司从1997年3月成立至今，一直为公司股东和人事关系仍在海南省移动通信局的正式职工按照国有企业的标准发放住房公助金。1998年 ...