改制，前去办理退休手续时，被告主管人事的李玉萍主任先是谎称将原告的人事档案丢失，后才告知原告早于1996年被除名的情况，原告此时才知道自己在1996年 合法权益，故原告于2008年12月22日前向郑州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，该委于12月30日作出不予受理的裁决，于是原告于2009年1月11日向贵 ...

的情形。2009年4月17日，新安县劳动争议仲裁委员会也作出了超过时效不予受理的决定书，在一审法庭调查时一审原告(即被上诉人)也没有举出任何存在时效中断、 人支付伤残待遇。因为上诉人应当承担的工伤待遇已经双方调解达成协议，并已经履行完毕。根本不存在上诉人同意履行义务的情况。上诉人同意被上诉人为向社保 ...

通知书及举证通知书送达原告，2009年12月3日将应诉通知书及举证通知书送达被告。本院受理后，依法组成合议庭，于2010年1月29日、2010年3月19日公开开庭 庭审中提交了下列证据：（1）原告在劳动仲裁时提交的答辩状。以此证明原告对被告的8级伤残的鉴定结果是认可的，当时原告只是认为对王某乙工伤待遇 ...

元。 被告某广告公司辩称，原告的诉请已经超过了劳动仲裁申请时效。原、被告双方就原告2007年部分佣金年底发放条件进行了约定，但实际情况原告不符合约定的 中的年底部分。该会经审查，以申请人的请求事项涉及时间为2007年超过仲裁申请时效为由，作出不予受理的决定。原告不服，遂诉至本院。 另查明，被告与某某 ...

某某于2008年4月8日申请仲裁并未超出申诉时效六十日的规定。劳动争议仲裁委员会以当事人的申请超过申诉时效为由作出不予受理的书面裁决，当事人不服向人民法院提起 的基础工资、工龄工资、岗位工资、浮动工资（按公司实际发放情况而定）及已实际发生的加班费用、津贴应予支持。国家发展社会保险事业，用人单位和劳动者 ...

》。后者第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， 已经解除的证据。一审判决在没有任何事实依据和证据支持的情况下，就错误地认定双方劳动关系已经解除显然是不当的，希望二审法院予以纠正。二、一审判决适用法律错误 ...

某某每月40元的护理费。2004年8月田某某向沈阳市皇姑区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求评残、提高工资、恢复护理费，该仲裁委员会做出不予受理案件通知书，田 ，要求评残；2、1983年单位决定每月给付护理费40元，在没有医院鉴定的情况下，1990年决定取消护理费不合理，要求给付护理费；3、单位按85% ...

到郑州市煤气公司（现变更为郑州燃气股份有限公司）工作。1996年在国家政策许可的情况下，原告与煤气公司签订了停薪留职协议，有效期为三年，协议到期后， 本院认为，原告就其与被告之间的劳动争议向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过劳动争议仲裁申请时效为由作出不予受理的通知书，而原告在诉讼中 ...

元。2009年1月21日，被告在没有提前告知及在无任何理由的情况下将原告辞退。在工作的六个月期间，原告没有休息过节假日及公休日。在2008年7月 法律效力的《工程报验申请表》，但劳动争议仲裁委员会却以没有明确的事实和理由做出不予受理的裁决通知书。为了维护原告的合法权益，故诉至法院，请求法院依法判令： ...

若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服 在2004年被金属公司拒绝解决其工资等问题的情况下，仍然不主张自己的权利，却无故放弃了申请劳动仲裁的权利。由此造成的不利后果应由其自行承担。因此， ...