人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况 协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求，但该协议是作为劳动合同中增加条款，在劳动合同期满后，该协议又涉及上诉人的就业问题，与 ...

上诉请求。综上所述，原审判决正确，樊某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回樊某某的上诉请求。 提供劳动服务，因此，可以确认樊某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故樊某某到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，樊某某 ...

上诉请求。综上所述，原审判决正确，余某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回余某某的上诉请求。 提供劳动服务，因此，可以确认余某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故余某某到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，余某某 ...

上诉请求。综上所述，原审判决正确，麦某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回麦某某的上诉请求。 提供劳动服务，因此，可以确认麦某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故麦某某到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，麦某某 ...

上诉请求。综上所述，原审判决正确，陆某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回陆某某的上诉请求。 提供劳动服务，因此，可以确认陆某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故陆某某到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，陆某某 ...

上诉请求。综上所述，原审判决正确，麦某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回麦某某的上诉请求。 提供劳动服务，因此，可以确认麦某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故麦某某到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，麦某某 ...

上诉请求。综上所述，原审判决正确，何某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回何某某的上诉请求。 提供劳动服务，因此，可以确认何某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故何某某到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，何某某 ...

上诉请求。综上所述，原审判决正确，卢某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回卢某某的上诉请求。 提供劳动服务，因此，可以确认卢某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故卢某某到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，卢某某 ...

上诉请求。综上所述，原审判决正确，胡某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回胡某某的上诉请求。 提供劳动服务，因此，可以确认胡某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故胡某某到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，胡某某 ...

上诉请求。综上所述，原审判决正确，崔某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回崔某某的上诉请求。 提供劳动服务，因此，可以确认崔某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故崔某某到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，崔某某 ...