解除劳动关系后一年内主张权利。因此，原告相关请求未超时效。 原告因申请劳动仲裁没有达到维护原告权益的目的，为此，请求法院判决责令被告支付以下款项：1、2008 见过、考勤制度不真实；证据4不真实；证据6—10证明的内容及事实与其答辩相矛盾；证据12不认可。人力公司对发电公司提供的证据无异议。本院认为， ...

合作之初衷，原被告之间就终止了合作关系，被告对此事一直耿耿于怀，想通过劳动仲裁确认劳动关系以此向原告主张部分补偿金，而仲裁委在审理本案过程中，未查清事实 ，严重的侵犯了原告合法权益。原裁决书中原告委托代理人的授权委托及委托代理人的答辩理由，均不是原告真实意思表示，其授权并未得到公司领导的认可，仲裁委也 ...

社会保险及住房公积金一直未得到办理。原告于2011年10月27日申请劳动仲裁，可郑州市劳动人事争议仲裁委员会以超出法定时效为由不予受理。故原告起诉至法院，请求法院 法定时效为由不予受理是正确的。从实体上讲，没有为原告办理劳动关系转移手续，并非答辩人的过错，而是原告违约所致。原告是在滥用诉权。 经审理 ...

二审法院撤销一审判决，发回重审。上诉费由被上诉人承担。 被上诉人针对上诉理由进行了答辩，认为被上诉人是根据县政府的文件精神，对上诉人进行了清退，清退上诉人的 申请仲裁被拒绝，并提供2003年6月10日由上诉人等20人的劳动仲裁申请，但无证据证明该申请被仲裁委拒绝的相关证据予以证实。故原审判决认定事实 ...

从2008年2月开始，原告要求支付2008年1月的双倍工资无法律依据。原告申请仲裁是在2011年3月18日，其要求被告支付2008年2月至2008年12月的双 应依法予以驳回；二、上诉人在2010年7月竞争上岗落聘后，没有为答辩人提供任何劳动，答辩人也无须支付其工资；三、上诉人落聘后并没有为答辩人工作 ...

分行营业部幼儿园改制过来的，其必须对原工行幼儿园应该承担的义务继续承担，劳动合同法第33条规定“用人单位变更名称、法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不 年9月l日起才与答辩人形成劳动关系。南宁市劳动争议仲裁委员会作出裁决后，2010年2月3日，被上诉人已经按劳动仲裁裁决书全部支付了6472．85 ...

之后，并没有及时通过法律途径寻求救济，及时主张自己的权利，而是在2007年8月27日向劳动仲裁部门提出仲裁申请，劳动仲裁部门认为原告的申请已超过申请仲裁 为此，提起上诉，请求二审法院，依法公断。 被上诉人中平能化集团平顶山朝川矿答辩认为，原审判决查明事实清楚，适用法律准确，上诉人的上诉理由不能成立， ...

之后，并没有及时通过法律途径寻求救济，及时主张自己的权利，而是在2007年8月向劳动仲裁部门提出仲裁申请，劳动仲裁部门认为郭某乙的申请已超过申请仲裁期限 。为此，提起上诉，请求二审法院，依法公断。 被上诉人中平能化集团平顶山朝川矿答辩认为，原审判决查明事实清楚，适用法律准确，上诉人的上诉理由不能成立， ...

支付孙某工资或生活费。2008年1月15日孙某向平顶山市劳动争议仲裁委员会递交申请书，申请劳动仲裁，仲裁委员会经审查，以孙某超过法定申诉时效为由对孙某作出 。为此，提起上诉，请求二审法院依法公断。 被上诉人中平能化集团平顶山朝川矿答辩认为，原审判决查明事实清楚，适用法律准确，上诉人的上诉理由不能成立， ...

，并解决其少调一级退休工资的问题。 被告开封市怡合贸易有限公司缺席，未提交答辩意见。 被告开封正大有限公司辩称：原告系开封市怡合贸易有限公司职工，该公司系 法院提交的证据证明，其向被告要求办理医疗保险和赔偿工资的请求已经劳动仲裁机关以超过仲裁时效为由不予受理，庭审中原告没有举出时效中止或中断的证据，故 ...