进行了审理。原告师某某及其委托代理人娄继浩、杨某，被告百花公司的委托代理人陈凤宽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告师某某诉称，师某某于2009年3月 师某某的情况下，单方解除了与师某某的劳动关系，严重违反法律规定，请求撤销劳动争议仲裁书，判令被告百花公司向师某某支付2009年4月至2010年6月的 ...

洛阳市最低月工资标准为550元。2009年4月22日涂某某向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求东晨模具公司，1、支付2008年4月至2008年5 。关于原告涂某某要求被告办理人事档案和社会保险关系转移手续的请求，按照双方劳动合同约定和法律规定，双方劳动合同解除后，东晨模具公司应当为涂某某办理 ...

。三、关于经济补偿金问题，本案中，由于双方的劳动关系是在合同期间内解除的，闫某乙同意解除劳动合同，按照法律规定，河南现代交通工程有限公司应支付闫某乙 闫某乙经济补偿金8732元，在判决生效后10日内履行。三、驳回闫某乙的其它诉讼请求。案件受理费10元，邮寄费80元，合计90元，由被告河南现代交通工程 ...

条例＞办法》第二十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适应法律若干问题的解释（二）》第六条之规定，判决如下：虎森公司支付邱某某一次性伤残补助金 第X号调解书，证明因双方之间对于是否存在劳动关系有争议，被上诉人因此申请仲裁，劳动仲裁委员会的调解确认了双方之间的劳动关系，之后才进行工伤认定，在认定工伤 ...

原告亦已领到定额保险金。因此，被告终止与原告劳动关系的决定符合法律规定。另外，原告在仲裁阶段无正当理由未参加庭审，以致仲裁部门对其作撤诉处理，并未予受理原告此后提起 四条第（五）项、第四十六条第（六）项之规定，判决如下： 驳回原告沈X的诉讼请求。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书 ...

至劳动合同2009年12月31日期满之时终结。现不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2004年6月11日,原告进入被告处，从事操作工工作，被告对原告 正常劳动报酬之外依照法律规定对于用人单位应签却未签劳动合同行为可取得的惩罚性赔偿，而非劳动报酬，故应适用劳动争议仲裁时效的一般性规定，即自劳动者申请仲裁 ...

元和绩效工资每月300元；3、依法解除与被告的劳动关系，发放12个月的基本失业救济金等。天峨劳动仲裁委员会仲裁裁决：由被告天峨县信用联社向原告田某某 款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定，经合议庭评议，判决如下： 驳回原告田某某的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告承担。 如不服本判决 ...

的上海市外来从业人员综合保险。 原告全XX提供证据如下： 1、仲裁裁决书，证明本案经仲裁前置程序； 2、收入证明，证明原告每月工资为2800元。 被告XX 服从工作安排。现原告坚决拒绝公司领导的工作安排，被告据此解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。 关于劳动关系的解除时间。鉴于被告副总经理虞XX ...

劳动期间的工资、工作考勤状况；4、原告在劳动仲裁立案时递交的仲裁申请书、证据目录，用以证明原告的诉讼请求未经劳动仲裁受理审理前置程序。 经过开庭质证，原告对被告 是以被告违反法律规定，逾期未签订书面劳动合同而所请求的工资双倍部份，属于对被告违反法律的惩罚金，并不属于拖欠的劳动报酬，其仲裁时效不能适用《 ...

合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人许昌许继仪器仪表有限公司的委托代理人李志锋、被上诉人张某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，被告原系许昌市电表厂 仲裁机构以不符合劳动仲裁的时效规定为由，对其申诉不予受理。依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，在被上诉人没有证据证明 ...