”中包括“利用职权受贿超过1000元”、“谩骂公司领导、诋毁公司形象”，被告可以解除劳动合同； 2、《关于xx集团基建招标工程师龚x在上海xx工作有关问题的 日向监察总部出具的自述材料和证明，证明原告承认自己违反规章制度、受贿的事实； 6、《关于解除龚x劳动关系的决定》，证明因原告违反公司规章制度， ...

了退工手续，被告于2007年1月29日起重新有考勤记录，证明该日起被告与原告建立劳动关系； 24、2007年1月4日至2007年1月31日期间的门卫 ，原告确认该考勤是根据员工签到的考勤所制作，但原告未提交相关时间段被告的签到材料，故本院对此证据不予采纳；原告证据25、26为证人证言，因被告对相关证人 ...

回去起草企业管理制度和员工手册”，可以的话再说。大概过了几天，李某乙起草的材料拿来，李某甲看了后，觉得李某乙起草的企业管理制度和员工手册与公司 也因此对劳动合同不予认可，没有劳动合同哪来的劳动关系，没有劳动关系何谈劳动报酬。即便仲裁庭认可的《任职合同书》和《工资欠款证明》也存在问题，首先并不能证明李某 ...

1份、（2003）安法破字第X号民事裁定书1份、安阳市自行车钢材改制厂清算组证明1张、安阳市钢改厂领取补偿金、清偿欠费结算表1份、个人滞后补缴单3份 。对于原告称被告2003年8月从安阳飞鹰材料工业公司失业，但是龙安区仲裁委认定其在2003年4月份就和原告建立了劳动关系，没有法律依据和事实依据，因被告 ...

年11月30日。月工资为400元。双方约定：洛阳市××建设局提供维修工具、维修材料。潘××负责对区X路市政设施的管护工作，定期对雨、污检查井进行 的单位领导（葛××副局长）的电话录音中可以清晰明了的证明上诉人和被上诉人之间存在着劳动关系，至于上诉人后来和被上诉人之间签订的“承包协议书”，就像被上诉人 ...

年4月8日解除；2003年7月之后原、被告之间是否存在劳动关系。 原告向本院提交了四组证据材料。第一组：1、原告于1998年8月与被告房某某签订 月西河林场重新调整工资地和口粮地时为二被告调整了土地，证明原告与二被告在2003年之后存在事实劳动关系。 经庭审质证，原告发表如下质证意见：二被告所提交的三 ...

从工资条反映的工龄是连续计算的，考勤也没有任何变化，故可以证明原告与第一被告的劳动关系没有发生变化。 两被告对证据1真实性没有异议，但认为自2007年 医务科”印章（圆形）。 第二被告对上述证据没有异议，认为原告提供了虚假的病情证明材料。原告对上述证据不予认可，认为上面没有显示被调查的部门、查询的途径 ...

、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请后，应当在十日内书面 并胸腔积液。出院后第三人王某某因没有劳动关系的有效证明材料，该先向偃师市劳动仲裁委员会提出了劳动关系的仲裁申请，2009年3月12日偃师市劳动 ...

没有其所谓的人事档案，故原告的请求依法不应得到支持。 原告向法院提交的证明材料有：1、延津县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书（2010.7.5）：证明 超出一审诉讼请求的范围，驳回张某甲的再审申请。现原告认为被告强行终止劳动关系，被告应当为原告办理社会保险，故诉至法院。 本案经本院审判委员会讨论认为： ...

。 原告顾XX提供如下证据材料： 一、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 二、劳动合同、劳动手册，证明原告与两被告的劳动关系； 三、处罚决定通知书一 实际工资标准补缴2001年1月至2009年9月城镇社会保险金差额；9、支付解除劳动合同经济补偿金x.34元；10、支付2009年2天带薪公假工资200元 ...