现已审理终结。 原告诉称，原告于2010年7月27日依法设立，设立后聘请被告为公司的高级管理人员，被告在原告处工作期间，原告完全置于被告的控制和管理之下。 被告支付二倍的工资。依据劳动合同法第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告 ...

）劳动仲裁委员会认为原告已超过法定退休年龄，与被告不存在劳动关系。但原告一直未享有退休金，根据《劳动合同法》及相关司法解释，请求确认原、被告之间存在劳动关系 驳回。 综上，根据《中华人民共和国合同法》第八条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 驳回原告杨某甲 ...

系承包人王某戊直接雇佣，接受王某戊管理，由王某戊支付原告劳动报酬，原告与被告公司无劳动合同关系，不承担劳动合同法上的权利、义务，原告诉请缺乏事实 请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 对原告侯某某的全部诉讼请求，不予支持。 ...

系承包人王某丁直接雇佣，接受王某丁管理，由王某丁支付原告劳动报酬，原告与被告公司无劳动合同关系，不承担劳动合同法上的权利、义务，原告诉请缺乏事实 请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 对原告刘某某的全部诉讼请求，不予支持。 ...

x元；3、本案受理费由被告承担。 被告上海某物业管理发展有限公司辩称，原告陈述的从2002年8月1日到被告公司工作以后的情况属实。双方在法院确实达成调解协议 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下： 对原告袁某的诉讼请求不予支持。 本案受理费 ...

的认可。关于加班工资，原告提供了考勤表复印件一组。被告对原告的考勤表不予认可，认为是复印件，且无人事部门的签字确认；还称原告住在被告公司，且 不予支持原告主张的加班费及25%的补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下： 驳回原告张a的诉讼请求。 案件受理费减半收取计5 ...

公司与肖建新都经营某品牌的红木家具，都是独立的，均由力天红木公司直接管理。原、被告之间没有劳动关系，被告无需支付原告工某、加某某等。故请求法院驳回原告的诉讼请求 》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下： 一、被告上海某家具有限公司应于本 ...

年2月26日，原告A公司向原告B公司出具《关于潘XX工作调任的函》，主要内容为，根据集团工作的需要，潘XX调任上海XX休闲餐饮管理有限公司副总经理，其薪资 合同双倍工资x.48元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告上海XX投资发展有限公司不 ...

工作由甲安排，工资由甲支付。 2、某财务公司出具的情况说明。旨在证明其公司在为被告代理记账过程中，没有过桥过路费发票。 3、某人民法院（2009 劳务费纠纷，原告可另辟合法途径解决。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下： 驳回原告陶某的诉讼请求。 案件受理费人民币10元 ...

某某副总经理兼市场部主任的决定”及“关于荆某某薪酬及入股股份相关事项的说明”两份文件后，随即按照《劳动合同法》的规定要求与被告订立劳动合同时，被告称其就职于 的工作任务；4、关于公司聘用人员的规定一份，证明公司职员工资支付标准及实际支付工资的数额和解聘条件；5、协议书和速录工作相关岗位管理制度各一份， ...