支付2008年3月1日至2009年6月30日期间未签劳动合同的第二倍工资48,000元及25%的补偿金12,000元、补缴2008年3月1日至2009年6 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达 ...

日为138天，本院予以采信；但是，被告于2008年7月31日终止双方劳动合同的行为不当，故造成原告于2008年8月至12月不能为被告提供劳动的 工资性收入的双倍赔偿金和确认双方自2008年8月1日起建立无固定期限劳动关系的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照 ...

期间，被告的工作地点、工作内容均未发生变更，第三人与原告之间也不存在解除劳动合同的情形，故双方之间的劳动关系依然存在，即使被告与第三人之间存在单方借用 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告方某负担（已付）。 ...

的统一调度和安排工作。 再查明，上海XX美容美发院于2001年10月9日注册成立，出资人郑X。2009年3月19日，上海XX美容美发院企业名称变更为上海XX 月起进原告处工作之主张。根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起超过一个月不满一年 ...

抗拒公司的正常工作调动和安排。根据《劳动合同》、《员工手册》的相关约定，故于2009年11月23日起公司作出与被告解除劳动合同的决定。被告不服，于2009 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原、被告各半负担， ...

年2月18日起连续三天以上旷工，被告据此作出了解除劳动合同的决定，故不同意支付代通金和赔偿金；2009年1月原告有缺勤，故被告扣除了原告部 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...

劳动报酬、保险福利、劳动合同变更、解除的条件、目标任务和奖励等内容，约定的权利义务内容具有劳动合同的性质，属于劳动合同。现原告起诉要求确认聘用合同书 受聘总经理激励机制的协议具有劳动合同的性质，属于劳动合同。原审原告请求确认该合同及协议无效是基于用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中发生的纠纷，按照有关 ...

质证意见：对工商注册档案和企业法人营业执照真实性无异议，但原告于1994年去被告单位上班，被告名称的变更不影响原告的诉讼请求；对原告的身份证无异议，但51 人民政府令第X号）第二十二条“在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之 ...

支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金29,104.87元；9、支付两个月工资共计58,209.74元作为解职补偿安置费。庭审中，原告变更第一项诉讼请求中 ”。同年7月31日，被告再次向原告发出劳动关系终止通知书，表示鉴于双方签订的劳动合同因公司提前解散而无法履行，自清算开始之日即2009年7月30 ...

的决定。原告认为被告目前仍在“上海星煜实业有限公司”工作，根据劳动合同的相关约定，原告诉至法院，要求被告支付违约金人民币25万元。 被告郑xx辩称：被告不知道 年7月21日，“上海星煜实业有限公司”进行股东变更，被告将其股份转让予他人。2009年7月23日，被告向原告发出《解除劳动合同通知》，要求解除 ...