可以解除劳动合同的情形，故港兴公司解除与邓某某的劳动合同的行为，缺乏事实依据，依法可予撤销，鉴于邓某某收到《关于终止劳动合同关系通知》及已收取了2005年12月 条、第十七条、劳部发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条和第十一条的规定，判决港兴公司于判决发生法律效力之日起 ...

二是每次变动工作单位都是经组织调动。劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函[劳办发(1996)X号]规定，因用人单位的 广亚电力电器总公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向陈某某支付解除劳动合同的经济补偿金x.14元(1976。46元/年×9年)； 二、驳回陈某某 ...

有效期内申请终止劳动合同关系，成都市拉链厂收到该申请后经审查于2006年3月21日同意解除，并根据有关规定向谢某某支付了解除劳动合同的安置费与补助款 原有关规定进行了处理。现谢某某以其申请解除了劳动合同关系为由，要求成都市拉链厂支付其一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金x.8元、律师补助费5000元 ...

事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审 建立劳动关系，一直未签订书面的劳动合同，双方形成的是事实上的劳动关系。建兴公司在与新润达厂签订了《租赁经营合同》后，未与周某某协商终止双方的劳动关系，故 ...

事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审 建立劳动关系，一直未签订书面的劳动合同，双方形成的是事实上的劳动关系。建兴公司在与新润达厂签订了《租赁经营合同》后，未与谢某某协商终止双方的劳动关系，故 ...

事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审 ：1、一审建兴公司已举出充分证据证实建兴公司与赵某某之间的劳动关系已经于2005年1月31日协商终止。因此，一审判决认定建兴公司与赵某某之间的劳动关系在 ...

的经济补偿金738元×1个月=738元。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审 劳动关系，一直未签订书面的劳动合同，双方形成的是事实上的劳动关系。建兴公司在与新润达厂签订了《租赁经营合同》后，未与韦某某协商终止双方的劳动关系， ...

事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审 建立劳动关系，一直未签订书面的劳动合同，双方形成的是事实上的劳动关系。建兴公司在与新润达厂签订了《租赁经营合同》后，未与梁某某协商终止双方的劳动关系，故 ...

事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审 ：1、一审建兴公司已举出充分证据证实建兴公司与杨某某之间的劳动关系已经于2005年1月31日协商终止。因此，一审判决认定建兴公司与杨某某之间的劳动关系在 ...

事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审 建立劳动关系，一直未签订书面的劳动合同，双方形成的是事实上的劳动关系。建兴公司在与新润达厂签订了《租赁经营合同》后，未与周某某协商终止双方的劳动关系，故 ...