月30日，原告离开被告公司，双方之间的劳动关系解除，工资亦发放到9月份。原告在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳基本养老保险、 有限责任公司解除劳动合同，其社会保险金缴纳至2011年3月份。 证实上述事实的证据，有银行账户明细清单、证人证言、社会保险账户查询单、《除劳动合同证明书》、《 ...

了加班工资、节假日加班工资。 上述事实有原告举示的仲裁委员会超时未审结案件证明书，劳动合同，终止、解除劳动合同通知书，张某工资账户明细，苟长文工资账户明细， 产生的原因在于巨成物业没有及时为张某缴纳失业保险费造成的，因为自双方建立劳动关系之日起，巨成物业就应该为张某办理社会保险，且失业保险可以补缴。 ...

起十日内与靖某补签书面无固定期限劳动合同。2010年2月22日，徐州市劳动争议仲裁委员会作出了不再受理、审理案件确认书。靖某于2010年5月6日提起 第X号判决书、《徐州市职工解除劳动关系证明书》、劳动局用工档案、劳动保险手册、华润天能公司2010年4月29日出具的解除劳动关系的证明、（2009）徐民 ...

5月又回到原告单位担任井下管理工作，双方于2007年12月31日签订为期一年的劳动合同。2008年10月31日至2008年11月1日，第三人办理离职手续后 在劳动关系存续期间，经多家医疗机构诊断为矽肺，后又在双方解除劳动关系后不久，被职业病诊断法定机构确认为贰期尘肺，完全符合工伤认定条件，应享受工伤 ...

15日，被告鹤煤十矿与其解除劳动关系，解除劳动合同前12个月平均月工资3000元，但被告未按照法律规定支付其10个月的经济补偿金和额外经济补偿金。 劳动合同到期后，原被告双方并未依法终止劳动关系。2011年3月15日，原、被告签订了期满终止劳动合同证明书。原告张某2008年12月至2009年11月应发 ...

期间，原告多次要求与被告签订劳动合同，被告以多种借口推脱，为了维护原告的合法权益，请求依法确认原告与被告存在事实劳动关系。 被告中国电某股份有限公司巫山 ，原告骑摩托车受伤，仲裁委超时未审结证明书。现原告要求确认与被告存在事实劳动关系，被告认为双方是代理关系，请求驳回原告的诉讼请求。 以上事实，有原告 ...

煤矿虽未签订书面劳动合同，但事实上的劳动用工关系存在；现蒋某因工伤无法继续工作而退出工作岗位，应视为与邵阳县樟木冲煤矿解除了劳动关系；蒋某在 仲裁委员会不予受理申诉通知书、邵阳市疾病预防控制中心的疾病诊断证明书、邵阳市劳动和社会保障局的工伤认定决定书、邵阳市职工劳动能力鉴定表等证据在卷佐证，并经庭审 ...

上诉人（原审原告、反诉被告)五粮珍感觉（北京）酒业有限公司，住所地北京市X村X号。 法定代表人孙某，总经理。 委托代理人陆晓梅，北京市蓝石律师事务所律师。 委托代理人曲洪波，北京市中闻律师事务所律师。...

合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原、被告之间存在劳动关系，即原告为被派遣劳动者，被告为劳务派遣单位。原、被告签订了三 合同终止后，被告另应支付原告因解除劳动合同3个月经济补偿金人民币1950元（按郑州市当时最低月工资标准650元计算）。关于原告所患精神分裂症事宜，被告对此 ...

依照相关法律规定，双方劳动合同关系终止，作为用人单位百货公司应及时将终止劳动关系证明书送达王某华，告知其按照规定享受失业保险等待遇的权利，并于终止劳动 成立。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理 ...