××有限公司深圳代表处（以下简称代表处）、被告深圳市南×××人力资源有限公司（以下简称南×××）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。被告 ，代表处首席代表向张××发送电子邮件，内容为：“请查阅附件方案。如果没问题，12点30分前确认回复我。所有应支付费用会在你交出所有公司 ...

劳动关系。原告原是被告下属企业河南希望食品有限公司一职工，其和该公司存在劳动关系，安阳县人民法院（1999）安民初字第X号民事判决书、安阳市中级人民法院（2000） 内容，解除与被告的劳动合同，无事实依据。原告要求被告为其补交社会保险、住房公积金和支付工资等问题，因属劳动争议范畴，劳动仲裁是该案的必经 ...

未果。因不服仲裁裁决，原告提起诉讼，要求法院判令：1、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币114,376元、50%的经济补偿金57,188元；2、被告支付代通 ，支付了代通金1,490元；第二被告与原告之间签订了书面劳动合同，故不存在二倍工资问题；第二被告一直支付原告至2009年9月的病假工资；自 ...

，实现仲裁时效的中断，被告于2010年申请仲裁没有超过时效，不存在原告所谓被告请求超过一年仲裁时效的问题。基于上述理由请求法院驳回原告的诉请。 经审理查明：被告于2006年初进入原告处担任营销副总经理一职，双方签订书面劳动合同。被告月工资报酬为6,000元。2008年9 ...

代理人罗XX，上海XX律师事务所律师。 原告薛XX与被告XX服饰制造（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序审理，由审判员陈XX担任审判长 XX（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商索取财物等问题； 15、原告填报的报销单（英文件）及报销单据、被告另一员工孙 ...

被告XX服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告所有诉讼请求。 被告XX服饰制造（上海）有限公司提供证据如下： 宝（已离职）面谈记录，证明原告等人存在工作时间填写不实等诸多问题； 15、朱XX（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向 ...

负伤病假期间的工资(2629.66元×7个月)x.62元;为其交纳养老保险金。衡阳市劳动争议仲裁委员会下达（2010）第X号裁决书，原告不服而酿成某争。 另查明 合同，实体上不符合解除劳动合同的条件、程序上未履行法定手续，其行为存在不当。依据劳动合同法和劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的有关规定， ...

合同。因原告未支付部分工资，也未足额为其缴纳社会保险费，被告向仲裁委员会申请劳动仲裁。现被告同意仲裁裁决。 针对原告提出的被告不符合公司录用条件的4点理由， 销售业绩下滑是由于被告个人所致，且双方在劳动合同中约定对被告实行的是不定时工作制，而原告也从未就被告的考勤问题提出过异议，另被告亦证明了劳动手册 ...

至原告处工作。原告提供的证据1至证据3证明原告对其作出的《关于搬家有关问题的决定》及2010年2月1日通知原告公告过，但不能证明原告何时公告 通知金人民币1783元； 三、对被告王某要求原告上海某电子机械有限公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金人民币x元的诉讼请求，不予支持。 如果未按本判决指定的期间 ...

没有先例的情况下，这次破例做了考虑”等等。当日原告回复被告负责人,提出:“关于我的问题,我很坚持,我需要我可以接受的报酬,我也会扮演好自己的角色,所以如果让 安排我不用坐班制的工作方式，是众所皆知，但一直没有与我签订劳动合同是公司的问题”等。 被告自2006年1月起为原告缴纳了职工住房公积金，2006 ...