]X号)，其中有关于职称的补贴。该文件仅就补贴的标准作出规定，而对于后取得职称何时调整、如何调整均未作出具体规定。后2003年5月19日股东 我国法律的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的应当加发经济补偿金以及劳动行政部门还可以责令支付赔偿金。但是从本案纠纷产生的过程来看，兴桂公司并不是故意 ...

某某不承担任何某事责任是正确的。被上诉人之伤虽因道路交通事故引起，但本案属劳动纠纷，其与被上诉人不属同一法律关某，故原审第三人何某某不承担责任。 为每月5700元是正确的，本院予以维持。上诉人认为应以被上诉人每月工资2984元作为其赔付标准缺乏事实依据，本院不予支持。被上诉人在2003年8月6日评残， ...

发生日期，原告诉请交某用不应超过500元；对证据8有异议，该证据不足以证明工资收入真实情况；对证据9有异议，真实性不能确定；对证据10有异议，系 。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地某一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二 ...

级伤残计算为x元；原告主张的误工费，一审法院按2007年建筑业在岗职工年平均工资x元，按30天计算，以1545.33元支持；原告缺乏证据证实其父母丧失 系农村人口，一审按照农村人口标准计算残疾赔偿金并无不当。另，因本案是雇员受害赔偿纠纷，上诉人赵某某认为应当采纳依据工伤致残的劳动能力鉴定的相关规定作出 ...

诉辩，本院归纳本案庭审的争议焦点为：原告的诉讼请求是否成立及被告的损伤标准如何计算，原告是否应支付被告一次性伤残补助金。 围绕争议焦点，原告向本院提交的 ，才起诉，且原被告的劳动关系已经沁阳市劳动争议仲裁委员会处理；3、原告单位出具的证明一份，证明张某某在原告公司工作，月平均工资为500元。 被告向 ...

3、关于周某某主张的平时正常休假19天的问题，由于周某某并未提供充分证据加以证明，故原审法院对周某某的该项主张不予支持。 关于周某某主张的2008年年终奖 实际应当按照周某某日薪300%的标准支付年假工资。综上，要求撤销原判，发回重审或依法改判康仁乐购公司支付违法解除劳动合同的赔偿金242,785元、 ...

（以下简称新宇公司）从事软件开发工作，双方没有签订书面劳动合同，未约定具体的工作时间及如何支付加班工资，只约定试用期3个月，试用期月工资3300元，试用 二、限长沙市新宇计算机系统有限公司在本判决生效后三日内按长沙市社会保险部门确定的标准为张某甲补缴2003年5月至2003年8月的社会养老保险金。三、 ...

原告方4000元后，因双方对处理刘某龙后事的意见不能达成一致意见产生纠纷。后原告要求被告承担赔偿责任，被告以直接肇事方已全部赔偿到位为由予以 另查明：1、2006年河南省道路交通事故损害赔偿参考标准为，2005年河南省城乡居民收支和在岗职工工资收入情况，即城镇居民人均可支配收入8667.97元/全年； ...

中心法律服务所法律工作者。 上诉人佛山市南海区瑞科金属制品有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第3871-X号民事判决 天和工资标准应如何计算的问题原告受伤是在2005年4月7日、评残日是2005年8月23日，计算出天数为139天，而佛山市劳动能力 ...

是经济补偿金，而非生活补助费。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条明确规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前 年、2000年的经济补偿金和2002年的生活补助费，但并未提供相应的反驳证据予以证明，相反，被上诉人在一审时提供了有上诉人签名的1999年、2000年、 ...