胡某，董事长。 委托代理人钟祥伟，重庆志同律师事务所律师。 上诉人郭某某与被上诉人重庆华陶瓷业有限公司（以下简称华陶公司）劳动争议纠纷一案，重庆市 相应证据支持。依照《中华人民共和国共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。”“建立劳动关系应当订立劳动合同 ...

2006年1月，无相应证据支持。依照《中华人民共和国共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。”“建立劳动关系应当订立劳动合同”之规定，判决：原告胡某甲与被告重庆华陶瓷业有限公司之间的劳动关系存续时间为1992年4月至2005年3月9日 ...

2006年1月，无相应证据支持。依照《中华人民共和国共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。”“建立劳动关系应当订立劳动合同”之规定，判决：原告王某与被告重庆华陶瓷业有限公司之间的劳动关系存续时间为1995年4月至2005年3月9日。 ...

，应当依法予以维持。恳请二审法院查明案情，依法驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明的事实与原审认定一致。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁 ...

代理人杨某乙，系该校总务处主任。 委托代理人郭某某，系该校总务处主任。 原告毛某某与被告张掖二中劳动争议纠纷一案，本院于2007年11月29日立案受理后，由 （2007）区劳裁字第X号裁决书等证据在卷予以证实。 本院认为，劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，应受法律保护。原告于1996年10月被招聘到 ...

七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹 。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人 ...

内容违法，且违反《蚌埠百货大楼改制职工安置方案》和市商贸国有资产管理办公室与合肥百货大楼集团签订的《蚌埠百货大楼整体权益转让协议书》规定，应认定无效。请求 2004年8、9、10三个月工资的诉讼请求缺乏依据。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法 ...

诉讼请求。 被上诉人仙泉酒店(顺德)有限公司答辩称：1、原审认定事实清楚。上诉人与被上诉人的劳动合同期至2001年8月31日届满。合同期限届满后，上诉人继续 关系前三个月的平均工资为5883.6元。 本院认为：劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利、义务而签订的书面协议。聘用合同 ...

，故本院不予支持。 关于本案应否将民事侵权赔偿纠纷合并审理的问题。劳动争议纠纷与民事侵权赔偿纠纷是两个不同的法律关系，分属劳动法和民法调整，劳动争议还须经过仲裁前置的程序，故不能合并审理。工伤事故赔偿纠纷属于劳动者与用人单位之间的劳动争议，伍某某诉请纺织原料厂、第三人黄某某承担民事赔偿责任 ...

，广东金腾律师事务所律师。 上诉人顺德市X镇嘉怡家具厂(以下简称嘉怡厂)因与被上诉人陈某某劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字 劳动法〉若干意见》以及劳动部《违反〈劳动法〉有关合同规定的赔偿办法》的有关规定都明确规定，劳动者与用人单位可以就培训费在劳动合同中作出约定，以及 ...