存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向郑某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在郑某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与郑某某签订 浚县法院一审判决：一、联通浚县公司于本判决生效后十日内支付郑某某解除劳动关系经济补偿金7500元；二、联通浚县公司于本判决生效后十日内为郑某某 ...

存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向王某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在王某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与王某某签订 浚县法院一审判决：一、联通浚县公司于本判决生效后十日内支付王某某解除劳动关系经济补偿金5000元；二、联通浚县公司于本判决生效后十日内为王某某 ...

存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向李某乙作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在李某乙工作期间，违反劳动法有关规定，未与李某乙 浚县法院一审判决：一、联通浚县公司于本判决生效后十日内支付李某乙解除劳动关系经济补偿金4375元；二、联通浚县公司于本判决生效后十日内为李某乙缴纳 ...

存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向蒋某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在蒋某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与蒋某某签订 浚县法院一审判决：一、联通浚县公司于本判决生效后十日内支付蒋某某解除劳动关系经济补偿金7500元；二、联通浚县公司于本判决生效后十日内为蒋某某 ...

存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向胡某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在胡某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与胡某某签订 浚县法院一审判决：一、联通浚县公司于本判决生效后十日内支付胡某某解除劳动关系经济补偿金4375元；二、联通浚县公司于本判决生效后十日内为胡某某 ...

存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向崔某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在崔某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与崔某某签订 浚县法院一审判决：一、联通浚县公司于本判决生效后十日内支付崔某某解除劳动关系经济补偿金7500元；二、联通浚县公司于本判决生效后十日内为崔某某 ...

两名工作人员于2005年9月向原告送达了解除劳动关系的通知书，双方已合法解除劳动关系，原告要求不固定期限劳动合同的要求不应支持。 经过，庭审双方当事人 程序不得剥夺，被告通过对员工考试排名，确定原告为淘汰对象，而解除劳动关系。本院认为，即使劳动者在岗位业绩处于末位，用工单位也应通过各种措施来提高劳动者 ...

代理。 金某某因与开封市怡合贸易有限公司(以下简称怡合公司）、开封正大有限公司劳动争议纠纷一案，不服开封市金某区人民法院（2009）金某初字第X号 且提前30日以书面形式通知劳动者本人才能与劳动者解除劳动合同，而本案用人单位怡合公司在决定与金某某终止劳动关系并送达终止劳动关系通知书时，并不具备法定的 ...

12日，洛阳高新技术产业开发区人民法院作出的（2005）洛开经初字第X号协助查询存款通知书一份。载明：经查（略）账号上存款余额为x.06元。 证13： 纠纷，属劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中所发生的奖励工资纠纷，故本案属劳动争议。原告焦某离开被告力拓公司后未收到被告力拓公司解除劳动关系书面通知， ...

为其解除的劳动关系，建材公司至今也并未为其办理自动离职手续和缴纳各项社会保险。建材公司2007年11月23日向开封市劳动仲裁院提交的限期调离通知书，是 劳动法》及其司法解释、《失业保险条例》中明确规定，若因劳动者自动离职而解除劳动关系，劳动者无权向用人单位主张经济补偿金，更不具备领取失业保险金的条件， ...