三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 形成劳动关系，而是被上诉人与上诉人口头约定的劳务关系。被上诉人自己缴纳社保的行为足以证明双方在社保问题上约定明确、没有争议的。至于被上诉人什么时间、因为什么原因不 ...

联合网络通信有限公司新郑市分公司应缴纳的各项社会保险费；为其出具办理终止劳动合同证明，办理档案劳动合同转移和社会保险关系转移手续。 原审法院另查明，依据范某 管理服务有限公司签订了劳动合同，是郑州天安人力资源管理服务有限公司派遣到其单位工作的；2、2007年12月范某与郑州天安人力资源管理服务有限公司 ...

经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ，被上诉人招聘了上诉人，为办理赴美签证，被上诉人提供了上诉人作为证据的劳动书及工作证明，并为其补办了工作证等材料，在此之前，上诉人在被上诉人处未从事过 ...

、使用素质高、遵纪守法的财务人员；2、临桂县检察院的询问笔录及车队收入情况，证明2010年10月15日原告被询问时，仍然有21万元资金未办理移交手续， 被告单位账目混乱，同时销毁有关凭证和票据，给被告造成经济损失，严重影响了被告单位工作的正常运转为理由，与原告解除劳动合同关系。2010年11月18日， ...

年1月27日发放的款项1590元为经济补偿金，因被告否认，原告又未能提供证据予以证明，故对原告的该主张，本院不予采信。原告以转运站洗车场搬迁，被告的原 适用的法律： 《中华人民共和国劳动合某法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...

员工，与正龙公司有利害关系，本院不予认定。正龙公司又未能提供其它证据以予以证明，故本院对其主张为原告自动离职的事实本院不予认定，对原告主张的正龙公司辞退 第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...

员工，与正龙公司有利害关系，本院不予认定。正龙公司又未能提供其它证据以予以证明，故本院对其主张为原告自动离职的事实本院不予认定，对原告主张的正龙公司辞退 第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...

之日起建立。被等提供的电子考勤记录、花某、绩效考核文件、工资表等中均无公某的名字，能够证明公某在2009年4月29日前已在被告处工作，故原告 劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上满一年 ...

，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第某十条七规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 上月份失业保险待遇640元至2012年12月。期间如原告新郑市新烟联运队提供证据证明丁某就业，其履行义务终结。 六、驳回原告新郑市新烟联运队的诉讼请求。 ...

工资和生活费1259.77元。 被告新创业公司辩称，1、原告在其单位工作期间实行四班三运转的工作制度，即每班8小时，三班上班，一班休息，休息日 .35元及休息日加班费x.93元及赔偿金x.2元的请求，缺乏确实充分的证据加以证明，亦不符合法律规定，应不予支持。对于仲裁裁决所认定的1900元加班费及生活费 ...