以货币形式向孙某某支付与孙某某职级、岗位相对应的劳动报酬，并保证不低于工作所在地人民政府公布的最低工资标准。劳动合同期满后，大地保险江苏公司与孙某某续订 考核办法》、《无锡中心支公司三、四级机构员工职级职档明细表》规定的薪酬标准，以及孙某某担任的综合管理部经理助理职务自2009年3月起聘任期限已届满的 ...

选择岗位。3月30日被告以原告拒绝提交岗位选择申请、导致公司岗位空缺、使公司无法正常开展工作为由作出解除原告劳动合同的决定。当日原告正式离岗。4月22日 要求职工进行岗位双向选择，应视为被告要求变更劳动合同，在双方无法达成一致意见的情况下，被告解除与原告的劳动合同系违约在先，其应依据相关法律规定向原告 ...

要求职工进行岗位双向选择，应视为被告要求变更劳动合同，在双方无法达成一致意见的情况下，被告解除与原告的劳动合同系违约在先，其应依据相关法律规定向原告支付 年3月19日上诉人未在单位规定的时限内选择岗位与实际不符。事实是上诉人于1998年毕业分配进入被上诉人单位工作，2008年因企业改制上诉人与被上诉人 ...

元扣减为800元，原告多次催问无果。2008年初，原告要求被告按照法律规定签订无固定期限劳动合同，遭到被告拒绝。至今，被告未与原告签订任何书面劳动合同 合同，证明双方一直签订有书面劳动合同，原告主张双倍工资没有依据；3、《关于宋江生张某某薪金变动的决定》，证明由于原告工作岗位变动和工作量减少，被告决定 ...

要求职工进行岗位双向选择，应视为被告要求变更劳动合同，在双方无法达成一致意见的情况下，被告解除与原告的劳动合同系违约在先，其应依据相关法律规定向原告 2009年3月19日上诉人未在单位规定的时限内选择岗位与实际不符。事实是上诉人于1990年进入被上诉人单位工作，2008年因企业改制上诉人与被上诉人于 ...

要求职工进行岗位双向选择，应视为被告要求变更劳动合同，在双方无法达成一致意见的情况下，被告解除与原告的劳动合同系违约在先，其应依据相关法律规定向原告 2009年3月19日上诉人未在单位规定的时限内选择岗位与实际不符。事实是上诉人于1990年进入被上诉人单位工作，2008年因企业改制上诉人与被上诉人于 ...

和身份证，与被告华顺公司签订了劳动合同，合同期限从2008年9月5日至2009年5月21日，合同约定，原告的工作岗位为被告瑞兴公司拉丝厂的对焊 的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的， ...

条用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。以及《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）…（二）…（三） ...

。2009年9月1日，被告事先未与原告协商，突然向原告发出工作调整通知书，要求原告变更工作岗位，但未说明薪资变动情况，待10月发放工资时原告发现薪资从人民币 日起，在未与原告协商一致的情况下擅自变更原告的工作内容及工资待遇，该行为显属不妥，故现原告以此为由解除与被告的劳动合同并要求被告支付解除劳动关系 ...

单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的。2009年7月20日后，被告单方变更劳动合同，低于最低工资标准而且附条件的向 原告丁某某对被告中国人寿漯河分公司的人事改革方案及落聘人员的安置方案清楚，原告丁某某在工作岗位上工作一个月后擅自不到岗的行为是自动离职，是单方面与 ...