21日，某公司向被告送达《劳动合同终止通知书》，主要内容为由于被告违反公司员工手册第54.3.7中条款(条款内容：玩忽职守，贻误工作，导致公司蒙受损失)很遗憾不 被告的劳动合同，但被告已丧失了恢复与原告的劳动合同的条件。故原告要求判决解除与被告的劳动合同的请求，合法有据，本院予以支持。鉴于支持原告上述 ...

，被告欺骗原告先签三年劳动合同，劳动合同期满后，被告终止了与原告的劳动关系。为了维护劳动者的合法权益，特提出如下诉讼请求：1、判令被告与原告签订无固定期限的 、王新年当庭的陈某不能作为认定事实的依据，这两个证人都是公司的员工，公司和他们签订的是固定期限的劳动合同，这两个证人本身对公司就有意见，他们的 ...

对自己的辩称提供了如下证据证明： 1、厦工机械合格证明书及玉柴机器股份有限公司保修手册复印件各一份，证明被告刘某甲、王某某购买有厦门工程机械股份有限公司生产的铰接 与我公司无关。其理由是：①他不是我公司的员工；②根据公司与王某某签订的合同，厂房设施的管理与维护已随合同的转移到了王某某这里，且出事地是西 ...

日与宁波声光电机厂签订了微电机加工定作合同。原告舒尔公司在其规章制度中要求所有员工保守商业秘密；2002年1月，舒尔公司还制定了《关于某守公司商业秘密的 的涉案产品在技术内容上有相同之处，但应当认定其所使用的技术信息具有合法来源，并未侵犯原告的商业秘密。原告主张被告天水来公司侵犯了其商业秘密，但未能 ...

竞争纠纷，房某、冯某乙并非经营者，其二人是百川伟业公司的员工，其对外经营活动是为了公司的利益，是履行职务的行为，不是个人行为，所产生的法律责任也 可证明此事实。 四、2001年3月，百川盛业公司设计完成其宣传手册并对外公布，其中包括涉及本案的8张《知识由你掌握》宣传画。该公司受新华书店总店企业形象推广 ...

开发和产业化工作。被告戴某某系原告所聘用的员工，在原告公司曾担任过主管销售的副总经理职务，并且是由市科技局立项的课题的主要完成人员之一。2004年1月，戴某某 ，合同第五页中对于违约责任进行了约定，约定戴某某应当保守原告的商业秘密；3-3、职工养老保险手册；3-4、工资表。第四组证据：4-1、号码为x ...

汇亚公司退还陈某某300元。汇亚公司认为一审判决合情、合理、合法，无论是汇亚公司还是陈某某都是公平的，依法应予以维持。二、陈某某指证汇亚公司在一审中 规定，陈某某要求汇亚公司向其给付经济补偿金等费用的请求依法应不予支持。 上诉人陈某某在二审期间提交了汇亚公司《员工手册》一份，汇亚公司对陈某某提交的上述 ...

日与宁波声光电机厂签订了微电机加工定作合同。原告舒尔公司在其规章制度中要求所有员工保守商业秘密；2002年1月，舒尔公司还制定了《关于某守公司商业秘密的 的涉案产品在技术内容上有相同之处，但应当认定其所使用的技术信息具有合法来源，并未侵犯原告的商业秘密。原告主张被告天水来公司侵犯了其商业秘密，但未能 ...

竞争纠纷，房某、冯某乙并非经营者，其二人是百川伟业公司的员工，其对外经营活动是为了公司的利益，是履行职务的行为，不是个人行为，所产生的法律责任也 可证明此事实。 四、2001年3月，百川盛业公司设计完成其宣传手册并对外公布，其中包括涉及本案的8张《知识由你掌握》宣传画。该公司受新华书店总店企业形象推广 ...

证民字第X号公证书：刘洪之的员工卡1份； 2-6、(2001)昆证民字第X号公证书：刘洪之的《职工养老保险手册》； 2-7、(2001)昆证民 ，但该决定已被北京市高级人民法院依法判决撤销，因此，原告罗普斯金公司的涉案专利权仍合法有效，依法应予保护，任何单位或个人未经专利权人许可，均不得为生产经营目的 ...