原告自2009年6月18日至8月6日的病假单三份，证明被告在原告医疗期内作出解除劳动合同的行为； 2、2009年9月17日原告与联帮申保后勤 ，1999年9月至2004年11月原告属上海源深体育发展有限公司劳动合同制员工。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则， ...

，原告也没有任何证据证明有加班的事实。5月10日被告要求原告在解除劳动合同的通知书上签名，原告拒签，在这个情况下，被告多次通知原告办理交接手续并领取工资 ，由于被告是以原告在试用期不符合录用条件为由而单方解除劳动合同，故应由被告对此承担相应的举证责任。现被告就其主张提供了被告员工出具的三份书面材料，但 ...

年12月8日前到我公司办公室办理终止劳动合同有关手续和领取《终止劳动合同证明》”。2009年12月21日，原告向防城港市港口区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为 ，于2009年10月9日届满，在此期间双方是完全履行合同的，不存在解除劳动合同的行为，合同届满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签劳动 ...

早上7时到下午6时，没有双休日，也没有法定节假日。被告一直不愿与其签订劳动合同，也不给其办理综合保险。2009年春节前，被告让其在白纸上签名按 倍工资人民币x元； 四、驳回原告田某某要求被告浙江某某门业有限公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金人民币x元的诉讼请求； 五、驳回原告田某某要求被告浙江某某门业 ...

》第39条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”和公司《员工手册》第四部分第五十条：“劳动者有下列情形 工会讨论和同意之后，公司于2008年8月24日向被告陈某某送达了《限期办理解除劳动合同（关系）手续通知书》，陈某某本人也已经签收。公司与被告解除 ...

。被告同意辞职并开具退工证明，原告工作至2008年5月4日止。2008年8月8日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资、工资等。截止2009年2月4日该案件未审结，也未办理中止、中断审理手续。原告直接诉至上海市浦东新区 ...

员工识别卡、钥匙等公司财产归还人事部。公司将按法定的退工程序为陆某某办理劳动关系及各项社会保险的转移手续。公司将于2009年2月5日将经济补偿金 人因被上诉人单方无理由解除劳动合同的决定而按照法定程序依次经工会调解要求恢复劳动关系未果，之后在仲裁开庭前经了解得知被上诉人恢复对外招聘员工的事实后在仲裁 ...

元，偿还借款10,000元。2007年6月4日该会裁决夏某公司支付张某解除劳动合同的经济补偿金24,000元、替代通知期工资3,000元，补发张某2006年2月 公司又通知张某来公司上班，故张某仍是夏某公司的员工，不存在劳动补偿的问题；3、即使解除劳动关系成立，因张某在法定产假期间的工资是社保部门发放 ...

向王某开具了上海市单位退工证明并为其办理了退工手续。2008年4月8日，王某经应聘重新入职到正好公司处，但双方并未签订劳动合同，仅约定“王某三金无须 某与正好公司之间虽曾签订过一份劳动合同，约定期限至2008年6月8日止，但后王某已于2007年9月离职，双方劳动关系因此提前解除。2008年4月8日，王 ...

变化，故不应以2007年的加班费来推定以后的加班费，事实上，劳动者在2008年并不存在加班的情况，公司无需支付加班工资。公司向陶某发出解除劳动合同通知 销售有限公司又在2008年8月29日，再次向陶某快递解除劳动关系协议书，同时鉴于陶某未能提供其他证据证明之后其继续在上海多鲜乐食品销售有限公司工作，故 ...