不承担责任;在价格和支付方式上双方约定该项目(包括设备、安装、调试、培训及技术配方)转让金某总计人民币155万元,……被告移交配方,原告支付人民币40万元;合同 认为其从2000年开始生产至2002年6月共亏损299,046.49元,支付员工的养某保险金某116,901。12元,领用材料2,800元, ...
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,其软件著作权应归大恒公司所有。 为证明在双方合作期间姚某作为其公司员工从事的关于STAR-1000的开发行为属职务行为,大恒公司提供了姚某在其 策划工作;2、协助做好分公司产品的售前及售后服务,包括协助分公司产品开发改进和培训,安装以及临床使用等工作;3、负责分公司运作流动资金的筹集;4、甲方双方 ...
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本案进行了审理,现已审理终结。 原审认定的事实:张井顺是顺德市丰泽电工制造有限公司员工,2003年9月28日16时许,张在厂内操作冲床时,不慎被冲床压 劳动和社会保障局受理工伤认定申请后,没有作全面调查就草率作出工伤认定,属于程序违法。张井顺接受过安全生产培训,且上诉人的机器设备符合国家规定,如果不是 ...
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、灭火器材配置不符合要求;(4)无灯光疏散指示标志和事故应急照明灯;(5)员工未经消防安全培训,消防安全组织、安全制度不健全。通知责令原告于2002年5月28日前 庭,无法当庭质证,不符合证据的形式要件,故本院不予采信。原告提供的调查证人笔某只能证明原告负责人对职工进行消防教育,不能证明已经整改,且被 ...
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、张某乙前2010年12月1日出具的证明。主要内容为:李某丁系其公司员工,2010年11月29日夜上班期间,眼部受伤,为工伤,其医疗费用由其公司承担 日以邮寄方式向向前公司送达了豫(济)工伤调字[2011]X号《河南省工伤认定协助调查通知书》,向前公司对李某丁在其公司工作期间受伤一事未提出异议。市人社 ...
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后,依法组成合议庭,并于2012年1月4日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人兴业公司未到庭,被上诉人戴某的委托代理人叶某某到庭参加 ¥x),借款单上已列明借款用途,借款全部用于支付各项办公费用、业务费用及员工工资,报销单据已于离职前全部上交到上诉人财务处,上诉人已盖章给与确认, ...
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机会,原告经过慎重考虑后于2010年7月16日根据《劳动合同法》及公司《员工守则》的相关规定作出与被告解除某动合同的决定。福清市劳动争议仲裁委员会 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当 ...
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保安贾黎明的无理阻拦、推某、殴打,造成其人身损害。其报警后西安市X区分局进行了调查,并对贾黎明做出了行政处罚的决定,但被告对其所花费的医疗费、交通费、护某、营养费等经济损失拒不赔偿。因被告管理制度不健全,并疏于对自己员工素质的培训及日常工作的监督管理,导致了这种侵犯其人身权利及损害结果的发生,故诉至 ...
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三个电子邮箱密码,并从进出口公司领取了工资、奖金,进出口公司对其进行了业务培训,报销了手机话费等。2001年12月12日至2002年元月14日,徐某 渠道直接获取,因此,该经营信息已成为进出口公司的商业秘密。徐某作为进出口公司的员工,未忠于职守与保守商业秘密,却利用工作之便,将进出口公司的商业秘密直接 ...
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之后,齐云山公司根据其公司《人事管理条例》第23条“正式合同期满的员工,在合同期满前一个月,向公司行政人事管理部提出续签合同的书面申请。…… 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经 ...
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