荣誉称号。合某期届满后，双方未再签订劳动合某，但原告仍任工程部代经理，工资待遇也正常发放。2010年12月31日，原告被无故辞退。原告被聘期间，认真负责、 ，严重歪曲事实，不能证明原告存在失职；证据7中签合某的三个人是否是被告公司员工无法考某，又未出庭接受质证证明其身份，不具真实性；证据8，该证据中的 ...

的支出；负责组织、协调学院招聘管某人员和教师，承担面向社会招聘人员的各种待遇等。被告于2009年6月22日应聘至高等技术学院从事招生主管某作。 劳动关系而与原告不存在劳动关系，郑州现代物流中心有限公司自2009年11月开始拖欠员工工资，为确保高等技术学院的稳定，学院领导从原告处借款替郑州现代物流中心 ...

交电库有权终止合同，被告的工作范围为烧开水、打扫卫生、装某、杂货等，工资待遇：伍佰元/月，XXX总公某交电库为被告提供住宿及生活用电用水、相关生产工具 以工资形式发放，而是以领取装某费及垃圾清运费的形式支付，原告下属交电库的员工工资发放表中亦无被告。2010年12月31日后，因原告企业改制，该下属交电 ...

7、承包人作为公司管理层成员，每月享受2,000元的生活补贴和手机费用全部报销的待遇。生产补贴费和手机费由公司额外提供，不作为其承包的生产成本的一部分。8 公司收回部分应收账款，最后一次收回时间在2008年；信实德公司尚有员工工资、应付账款等债务未清偿。 原审法院认为，《电除尘器电控系统生产和售后服务 ...

月在原告单位承建的“五中成功家园”8#住宅楼建筑工地工作，其工作受原告指派，工资同原告结算，双方虽未签订劳动合同，但已构成事实劳动关系。遂裁决原告 与罗××之间不存在劳动关系，不承担罗××死亡的社会保险赔偿责任。 本院认为，员工的社会保险待遇只有在与单位建立了劳动法律关系后才能享受。本案罗××因承揽金 ...

研究所的事业单位编制变更为企业单位编制，且将原告作为上海某汽车空调系统有限公司的员工安排退休。原告认为在退休之前从未接到过上述任何一方被告关于改变其事业单位编制 签订书面劳动合同，主要内容为，期限自1998年3月起为无固定期限；岗位工资标准为每月2,850元；第十一条双方协商认为需要增加的条款中约定： ...

研究所的事业单位编制变更为企业单位编制，且将原告作为上海某汽车空调系统有限公司的员工安排退休。原告认为在退休之前从未接到过上述任何一方被告关于改变其事业单位编制的 为，期限自1998年3月1日起为无固定期限；职务为售后服务；岗位工资标准为每月2,220元；双方还对其他事项作了约定。 2002年12月， ...

研究所的事业单位编制变更为企业单位编制，且将原告作为上海某汽车空调系统有限公司的员工安排退休。原告认为在退休之前从未接到过上述任何一方被告关于改变其事业单位编制的 为，期限自1998年3月1日起为无固定期限；职务为电工工种；岗位工资标准为每月1,500元；双方还对其他事项作了约定。 2003年10月1 ...

被管理的上下级关系，经营者没有充分的自主经营决定权。但本案中，成都办事处的员工安排、员工工资、办事处资金的管理、如何拓展业务均由杜某自行作主，可见杜某 的，人民法院也应当受理。而劳动部[1993]X号复函中已经明确，合同中涉及工资福利待遇劳动权利义务的，带有劳动合同属性，属于劳动争议。而在本案中，双方 ...

本院查明以下事实： 2003年6月20日,被告刘某某被原告德兴水泥公司聘任为公司员工。2005年刘某某代表销售部与原告签订《销售计酬承包合同》,按照该合同,刘某某与 工资的事实双方均无异议，因原、被告之间签订的劳动合同对工资待遇没有明确的约定，且双方都未能提供相应的证据证明自己的观点，故可以参照原告对 ...