发生争议，未能及时解决，原告司某至今尚未收回全部的货款，因此原告主张被告拖欠工资应加发25%经济补偿金的请求于法无据，一审法院依法不予支持。原告司某的工资 》并非劳动合同，仅是双方关于普药销售的合作协议，属于经营性质的经济合同，不能将其认定为劳动合同。上诉人向原审法院提交的相关证据表明，被上诉人的劳动 ...

经济补偿金8000元。顺利通公司对朱某某认为在解除劳动关系前十二个月的实发工资总额（略）.05元没有异议，但认为朱某某的基本工资为每月1100元，所发放 顺利通公司存在劳动争议仲裁事宜，但不能证明朱某某被顺利通公司辞退的事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通 ...

经济补偿金6360元。顺利通公司对刘某某认为在解除劳动关系前十二个月的实发工资总额（略）.05元没有异议，但认为刘某某的基本工资为每月950元，所发放 与顺利通公司存在劳动争议仲裁事宜，但不能证明刘某某被顺利通公司辞退的事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通 ...

的打印记录来确认的，但陈某某认为考勤卡的打印记录不能作为认定事实的主要依据，而应以奔朗公司在支付工资时的确认记录作为主要依据，现奔朗公司的部门主管 奔朗公司之间已经形成劳动关系，该劳动关系同样受到法律的保护。同时，奔朗公司在员工试用审批表中已明确试用期为两个月，对此陈某某当时并未提出异议，而且还按照该 ...

选择，甲方按每人每月7280元的标准向乙方支付服务费，乙方将服务费的65.2%作为工资发放给维修服务人员，余下的34.8%用于包括乙方维修服务人员保险等各种费用。 判断其所称的劳动合同的内容。因此，亚太兰特公司主张与上述员工存在劳动合同关系的理由不能得到支持。第三，根据现有证据，上述人员与两家公司之间 ...

四条并参照国发[1981]X号《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条，劳部发[1994]X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条及《中华人民 福利待遇作出约定，但该约定只是概括性的约定，实际是厂方对员工的最低承诺，不能以此确定具体员工的工资报酬就是合同中约定的月薪290元，由于佳宝电子厂未与 ...

、一审法院没有明确给付生活补助费的立法目的。给付生活补助金的立法目的在于为员工再次寻找就业机会创造条件。而《广东省外商投资企业劳动管理规定》是在1989 时效，一审法院仍然作出处理违反法律规定的理由不能成立，本院不予采纳。一审法院判决由上诉人支付被上诉人拖欠工资及退回保证金正确，本院予以维持。 据此， ...

公司合作期间，TCL公司、齐齐哈尔大学所发工资是根据合作协议而产生的费用，不能证明吴某某是TCL公司、齐齐哈尔大学的员工。3、吴某某独立发明了争议 也一直依照协议的约定向齐齐哈尔大学支付合作款项，齐齐哈尔大学也一直向吴某某支付工资以及报销各种费用。齐齐哈尔大学物理教研室的课程编排及科研任务安排中，都将 ...

月10日至2002年10月10日。2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实陈某某患有病毒性肝炎。2003年5月16日 与正常人同等的工作权利，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会 ...

4月15日至2004年4月15日。2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实陈某患有病毒性肝炎。2003年5月16日 与正常人同等的工作权利，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的 ...