号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2009年11月工资688元，2009年9月至11月的双倍工资2528.08元，原告为被告缴纳养老保险费915.36元，驳回了原被告的 中存在玩游戏、开网店等违反工作纪律的行为，但原告处理时应当严格依法处理。没有证据证明原告已将《公司员工规章制度》和《在线客服部门经理及 ...

合同。(1)严重违反公司规章制度，即王某某在工作期间殴打他人；(2)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，即指王某某在担任人事部经理一职时未按时为员工缴纳 从未就工作事宜与王某某交涉，不符合常理，故华暖公司的上述主张，本院不予采信。华暖公司要求不支付王某某工资差额30,000元及2010年1月工资5 ...

外来从业人员，于2009年2月24日进入上海星X机械设备有限公司(以下简称星X公司)从事电气设计工作。双方签订了自2009年2月24日至2010年4月23 请假手续，不到岗提供劳动，确实违反企业劳动纪律和规章制度，构成旷工。星X公司员工手册规定员工连续旷工3天以上的解除劳动关系，朱某某上述行为符合员工 ...

何洪伟，四川东方大地律师事务所律师。 上诉人成都宅急送快运有限公司（以下简称快运公司）与被上诉人赵某劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2006）武侯民初字第 期限为一年，赵某有严重违反劳动纪律或者规章制度等行为，快运公司可以解除劳动合同。同时，双方还约定快运公司的《员工手册》、《管理大纲》及 ...

实施的违法行为是职务行为，被告为马佐里公司翻译提货单据是应马佐里公司的要求，而不是原告单位的指派，被告的违法行为事实存在，原告对被告解除劳动合同的 不仅严重违纪，检察机关亦认定其违法，根据《中国银行员工违反金融规章制度处理暂行办法》第一百九十四条第（二）项的规定，给予被告沈XX开除处分。被告沈XX不服 ...

，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度，过错责任在于原告， “经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。”可见，经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案是企业对职工 ...

，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度，过错责任在于原告， “经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。”可见，经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案是企业对职工 ...

，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度，过错责任在于原告， “经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。”可见，经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案是企业对职工 ...

为“严重违反劳动纪律或者公司制订的规章制度”公司可以解除劳动合同的原则规定，而没有具体的实施细则，不具有可操作性，该原则性规定不应作为处理具体违纪员工的依据 某某自一九九九年十二月二十五日至二○○○年一月十一日期间(其中六天为法定节、假日)的工资一千一百六十八元四角四分(本判决生效后七日内给付)。 四 ...