劳动合同终止或解除前，原、被告之间的劳动关系受法律保护，但原告请求被告补发1992年元月至1996年11月期间的生活费，因其未举出待岗时间的证据 经营的，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明 ...

的受伤是在被告工作时间、工作地点，被告对原告负有劳动保护的义务，因被告对其工作人员缺乏保护意识，是导致原告受伤的主要因素。故对造成原告受伤 误工时间为66天。另原告受伤前从事服务业，应按2008年度河南省居民服务业在岗职工平均工资计算。计算公式为：x元/年÷365天×66天=2892.79元。故被告 ...

合同的通知。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。因被告未向原告下达任何书面解除劳动合同的通知，原被告双方劳动关系一直存在，故对于原告主张法院确认双方之间 对于被告关于原告起诉主体错误的辩称，因被告已将其下属办事处收归其管理且其职工名单中有原告的名字，故对此本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》 ...

为我上“三险”。如今我又到了退休年龄，使我无法享受职工退休待遇，无奈诉至贵院。 综上，恳请法院查明事实，保护我的合法权益不受侵犯，判令办理退休手续，以使 一九七三年在被告处任火化工，虽然于一九八0年原告因违反计划生育规定，原、被告解除了劳动关系。但是于一九八六年原告又恢复了火化工作，原、被告之间构成了 ...

。一审判决用所谓的没有出处的国家政策否定《劳动法》、《劳动合同法》及相关劳动法规中对劳动者保护的规定，并借此否定王××的合法权益，明显违法。综上所述，一审 以支持。二、关于生活费的问题。因王××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。王××自动离职，属于单方 ...

。一审判决用所谓的没有出处的国家政策否定《劳动法》、《劳动合同法》及相关劳动法规中对劳动者保护的规定，并借此否定马××的合法权益，明显违法。综上所述，一审 以支持。二、关于生活费的问题。因马××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。马××自动离职，属于单方 ...

予以支持。社会保险是国家设立的保障制度，用人单位用工过程中应依法为职工办理社会保险。荥阳市劳动争议仲裁委员会依法裁决原告在裁决生效后十日内按社会平均工资80% 期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费十元，由原告河南省少林 ...

采信。2、根据豫劳社工伤[2005]X号文件的规定，工伤职工所患疾病与工伤是否有因果关系，由劳动能力鉴定委员会确认，但原告拒绝鉴定，无法认定原告所 号文件要求原告做因果关系鉴定是查清事实必须的,而原告不愿作因果关系鉴定。法律保护职工的权利，并不意味着不查清事实就可以将髌骨软化症、膝关节损伤认定为工伤。 ...

保险费，委托上海某某进出口公司代为缴纳，费用在筹建资金中支出，公司成立后列入职工工资福利科目。 被告系外来从业人员，于2007年8月由某某液压公司筹建组 资格的情况下，代为该公司聘用人员缴纳综合保险费，并未违反法律规定。缴纳综合保险费不是认定劳动关系的唯一依据。被告根据原告为缴纳综合保险费的事实，即 ...

保险费，委托上海某某进出口公司代为缴纳，费用在筹建资金中支出，公司成立后列入职工工资福利科目。2007年6月起，原告为被告缴纳了综合保险费。2008年6 资格的情况下，代为该公司聘用人员缴纳综合保险费，并未违反法律规定。缴纳综合保险费不是认定劳动关系的唯一依据。被告根据原告为其缴纳综合保险费的事实，即 ...