，X年X月X日出生，汉族。 委托代理人刘×，男，X年X月X日出生，汉族。 上诉人长沙市岳麓区××培训学校(以下简称××学校)因与被上诉人汤×劳动争议 .28元，并因拖欠工资支付补偿金4656.82元；3、××学校因不签劳动合同，不购买社会保险而导致汤×被动离职应支付经济补偿金3010元；4、××学校向 ...

劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告某物流公司的委托代理人，被告杨某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某物流公司诉称，被告 正当理由不去新岗位报到，已构成旷工数日的违纪事实，原告依据员工手册规定向其发出解除劳动合同通知并无不妥。现原告诉至法院要求判令：1、确认原、 ...

本案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑某某及其委托代理人马颖秋，被告姜某及其委托代理人郭岳、孙晋华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 专卖店或专柜必须按甲方免费提供的设计方案进行装修等。合同第七章“人力资源配备及培训”中约定：乙方录用的员工必须统一着装，甲方以成本价为乙方提供所需服装； ...

x月x日出生，汉族，被告公司员工。 委托代理人刘x，女，19x年x月x日出生，汉族，被告公司员工。 原告金x诉被告xx有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后， 2月的考勤记录； 9、《关于2008年第6期新员工入司培训的通知》及由被告员工朱x、刘x等在该培训通知上的签名，证明原告应当知晓被告的相关制度。 ...

诉称，原告支付被告2009年8月工资人民币（以下币种均为人民币）3000元，按照合同约定的底薪2200元加餐车费400元，原告多发400元；原告支付被告2009年 ，由公司的法定代表人或公司负责人事考勤工作的员工（即本案原告之委托代理人）审核实际的出勤天数并在员工交的纸头上书写实际的出勤天数，然后据此 ...

原告分别向被告提供施工图3套，并提供施工材料及对被告的员工进行施工培训。而被告迟迟未按合同的约定支付技术使用费用。更令人气愤的是被告于2009年 套。都江堰市X乡X村科技示范房，由四川省农业科学院发包给原告施工，原告委托上海芳瑞建筑设计有限公司设计。 2009年12月初，被告带领施工队到都江堰市X乡X ...

上诉人(原审原告)上海华暖热力设备制造有限公司。 法定代表人李某某，董事长。 委托代理人郑斌，上海市傅玄杰律师事务所律师。 上诉人(原审被告)王某某。 上诉人 某某在担任人事部经理一职时未按时为员工缴纳社会保险，致使华暖公司为此承担了工伤赔偿责任；(3)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为， ...

。 委托代理人潘X，女，被告员工。 委托代理人孟X，XX律师事务所律师。 原告毛X诉被告XX公司劳动合同纠纷一案，于2010年5月5日向本院起诉 及零部件、附件的批发，佣金代理，进出口及其他相关配套业务；上述业务相关的技术培训及保税区内商业性简单加工；贸易咨询服务。 2009年11月9日，被告向上海市 ...

软件有限公司，住所地江苏省无锡市新区无锡软件园X室。 法定代表人钱某某，该公司董事长。 委托代理人王斌兴，江苏无锡高尔登律师事务所律师。 原告（反诉被告）上海亚 ，认为亚远景公司无权进行咨询评估，涉案的主任评估师不是亚远景公司员工，因此合同无效，不存在违约金，且约定的违约金过高；对证据2真实性无异议， ...

郑州培训学院，住所地郑州市X路X号。 法定代表人甘某，副院长。 委托代理人王卫国、肖某乙，金博大律师事务所律师。 原告杜某某诉被告中国人民银行郑州培训 中心发放的； 5、原告在解除合同前一个月的工资单，证明解除劳动合同前原告月工资1350元； 6、中国人民银行郑州培训学院员工手册一本，该手册是中国人民 ...