年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 二、2007年9月至2009年8月期间被告的考勤汇总表，证明 被告确认被告劳动关系解除前12个月的平均工资为3166元；双方还确认法定节假日加班的，以每天7小时计算加班工资；双方另确认原告按照合同约定的标准 ...

日到被告处工作，担任杂工。双方约定，原告每周正常工作为48小时，月工资为750元。工资中包括基本工资、周六加班费及各种津贴。但原告进厂后，每周一至 工时制，即周一至周五为正常工作日，每月基本工资为960元，基本工资加技术津贴为计算加班费的基数。2009年1月6日，原告因故离开被告公司。为此，原告于同年 ...

延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，但仍按被告以往的支付延时加班标准200%计算，即2小时÷8小时/天×23元/天×200%=11.50 ，本院不予以采纳。原告要求被告支付其经济补偿金9000元；支付原告一个月待岗工资1500元；双倍支付原告8个月工资x元诉请，由于原告因个人原因单方面 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求被告退还罚款1000元，补发3个月工资4000元，支付加班工资x元，支付解除劳动合同经济补偿金4800元，支付2008年6、7月份的生活费 某乙正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按其他方式：550元+各项补贴。黄某乙执行的仍是工作12小时休息24小时的工时制。周休息日 ...

，江苏宜兴警方赶到太极山庄将丁某某解救，被告人王某某非法拘禁丁某某时间达9小时。 上述事实，有下列经庭审举证、质证的证据证实，本院予以确认： 1、被告人 罚金5万元。决定执行有期徒刑十八年，并处罚金35万元。 （刑期从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即自2005年8月 ...

乙的工作时间为53天(包括两个夜晚)，折2.418个月(53÷21.92)，应得工资总额为2418元，李某乙要求2398元有理，原审法院予以支持。李某甲 小时×5.14元=1183.94元；5月份的工资为4天×15元+4×3.5小时×3.86元=114.04元。依上述计算李某乙在李某甲工厂的劳动报酬应 ...

在2005年2月18日至2010年9月30日期间延时加班工资16553.72元(以3932小时计算)；3、本案诉讼费用全某由两被告承担。当庭增加诉讼 解除劳动关系的经济补偿金9000元（原告在被告一处工作了六年，每年计算一个月工资1500元）。 被告建筑第二工程局中南分公司辩称：第一，对于原告当庭增加 ...

与平顶山市星河艺术学校是非全日制用工关系。故对郝某要求平顶山市星河艺术学校支付双倍工资、经济补偿金、赔某、养老保险金、医疗保险金、失业保险金的诉讼请求不予支持。 而言，根据2007年度郝某课时统计表和领工资条以及郝某提供2008年12月份郝某课时统计表，每节课按1小时计算，郝某的工作时间也部分超过每日 ...

被告一致确认2009年10月24日至2010年2月24日被告平时正常上班556.5小时（含2009年10月24日至2009年11月23日被告平时正常上班165小时 日工资，该标准符合双方的约定，且未低于本市最低工资标准，故本院以每小时6元的工资标准计算被告2010年2月25日至2010年3月31日期间 ...

应休息的38天，谢×每周加班10小时，38周共加班380小时，对延长工作时间的按照不低于工资标准的150％计算，即用人单位共应支付谢×延长 54÷2×2）×21.75×8＝907.3元。谢×月基本工资并未低于长沙市的月最低工资标准665元，故原长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部与谢×签订的书面劳动合同中约定 ...