2008年8月至2009年期间的工资条和考勤原件，并提供了证人证言。证人均出庭接受质证，对原告的入职时间、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放 休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条 ...

2008年9月至2009年期间的工资条和考勤原件，并提供了证人证言。证人均出庭接受质证，对原告的入职经过、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放 休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条 ...

确认德采公司应当支付张某某2009年6月26日起至张某某离开单位期间的工资1,609.2元(3,500/21.75×10)。张某某主张其在2009年6月30 的理由不能成立。按照规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...

少发了原告加班费。加上饭贴200元，被告应以4,200元为月工资基数，补足原告少发的工资和加班费。综上，被告辞退原告违反了劳动合同法，还少发工资，起诉 工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， ...

合作方设计开发新产品，创立专利产品，以提高市场竞争力，完成指导生产、施工、调试和培训职工等工作；6、合作方在认定该项目后，要确保专利发明人不少于十年专利 晒图费用。同时，杨某甲在担任发景公司总工程师期间，每月从公司领取1000元的工资直至2004年2月。另外，发景公司在杨某甲担任总工程师期间的1998 ...

本合同前原告已阅，并且认可，同意按被告的规章制度执行；培训协议书、知识产权及保密协议书、岗位说明书、岗位责任书为本合同的附件等。 被告公司《违规罚则》第29条 某的钱财，对2008年6月27日离开公司没有异议，并认可原告的工资被告已全部发放。 审理中，被告申请证人黄某出庭，拟证实原告有接受外协厂吃请的 ...

由其他单位调入本企业，并办理了正式调动手续．原告调入被告单位后，被告将原告的工资降低了一个档次，在原告向相关部门反映、申诉期间，被告又以原告旷工等理由 。二、按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，工资、保险、福利、培训、劳动保护都属劳动争议的范围，应该给予审理。原审法院不予审理是错误的 ...

工资、2008年3月工资等费用。傅某某要求长沙烨煌酒店有限公司支付4-7月的工资，没有事实和法律依据，不予支持。傅某某要求长沙烨煌酒店有限公司支付查询费 依法享有：平等就业、选择职业、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动仲裁争议处理等权利；也负有：完成劳动任务 ...

工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”、第七条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位 450元(1500元×25%+300元×25%)，共计x。24元。 三、驳回罗某某的其他诉讼请求。 二审案件受理费50元，由佛山市公信数字会议设备有限公司负担。 ...

工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”、第七条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位 元(1500元×25%+300元×25%)，共计（略）。24元。 三、驳回罗某某的其他诉讼请求。 二审案件受理费50元，由佛山市公信数字会议设备有限公司负担。 本 ...