诉称：一、原告自1981年9月起至今，被被告招为工人，从事门卫工作，双方一直没有签订劳动合同，双方已经形成事实劳动关系超十年，应当签订无固定期限劳动 、依法判令被告立即与原告签订无固定期限的劳动合同，并按月人民币2000元计发工资；2、依法判令被告为原告补办养老保险手续，并补交自1989年起至今的基本 ...

处（以下简称地区水电处）。1994年1月，原告被地区水电处招聘为合同制工人，并被分配到地区水电处灌溉试验站（以下简称灌溉试验站）工作。1996年1月 银行存在劳动事实，建行为我交纳劳动期间的养老保险是其履行法定义务，该事实并不能说明我和被上诉人因此解除了劳动合同关系。我是因被上诉人不安排工作，为了生存 ...

确认以下案件事实：1993年2月被告到原告公司片剂车间、胶囊车间当工人，当时未签订劳动合同。1999年4月被告因怀孕请假离厂，1999年9月27日原告 审理，原告尚未给被告办理参加养老保险、失业和医疗保险手续。本院主持双方调解未果。 本院认为：原、被告双方虽未签订书面的劳动合同，但已形成了事实上的劳动 ...

标准的档案工资手续及办理社会养老保险统筹手续、退休手续、支付退休费及应享受的福利待遇的义务的请求，不予支持；但王某某应承担按合同约定向开封宾馆缴纳1992 第六十四条，参照《劳动人事部、国家经济委员会》第四条、《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条第一款、河南省经济委员会、劳动人事厅转发《国家经济 ...

3、原告诉请判令被告支付生活费x元、安置补偿费x元、按规定给原告足额交纳养老保险、失业保险费及医疗保险费x余元的请求是否成立。 原、被告对本院归纳的 工作的备忘录（复印件），该组证据证证明原告不属于在册职工，而属于已解除劳动合同的职工，被告无义务对原告按照公司其他正常职工予以安置补偿。即使原告的请求未 ...

：原告周某某于1995年9月以全民工进厂，1997年7月变更为合同制工人，1995年以后，被告原企业经营状况时好时坏，被告通知原告周某某去厂里干活了 ，被诉方为申请人补缴参加工作之日至合同解除之日期间的社会养老保险金标准按照南阳市在岗职工平均工资的60%由养老保险经办机构核算，双方当事人按比例承担。2 ...

已作出与原告解除劳动关系的决定并已送达相关手续，公司不应承担相应经济补偿金。养老保险已给原告交至5月份，没有拖欠。 根据当事人诉辩意见，本院归纳本案 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条： ...

诉讼请求。 经审理查明：原告1991年12月30日被郑州农药厂招收为全民合同制工人。1993年3月19日，原告与郑州农药厂签订一份停薪留职协议书，约定原告 委员会以原告于1997年4月已与原郑州农药厂终止合同及要求被告支付生活费和补缴养老保险、失业保险、医疗保险等费用超过劳动争议仲裁时效为由，作出郑劳 ...

仲裁委员会以原告于1997年4月已与原郑州农药厂终止合同及要求被告支付生活费和补缴养老保险、失业保险、医疗保险等费用超过劳动争议仲裁时效为由，作出郑劳仲裁 有原、被告陈述及举证在卷佐证。 本院认为：原告系原郑州农药厂全民合同制工人，双方存在劳动关系。原郑州农药厂对原告作出除名决定，必须符合法定的条件并 ...

，1997年4月停发原告的工资及福利待遇和药费，也不给其交纳职工社会养老保险和医疗保险费用，1998年6月被通知不要上班了。原告多次找被告解决问题 所、乡土地管理所工作。1992年原罗山县土地管理局选招全民合同工时，原告经过考核，被选招为全民合同制工人，并报县劳动人事局审批办理了录用手续，同年10月 ...