，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，工伤职工的停工留薪期，应当凭 公司自主决定范围，本院不予理涉。 三、关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计算标准的问题。根据《工伤保险条例》第三十五条第(二)项、《江苏省实施〈工伤保险 ...

《工伤保险条例》第二十九条第三款的规定，治疗工伤所需费用应从工伤保险基金支付而并非由被告直接支付，故原告该项诉请不属本案处理范围，该院对此不予 至2009年3月19日。 对于伤残鉴定费在2010年2月申报职工伤残待遇时已经由工伤保险基金支付。对于加菜费，上诉人叶某某并没有提供证据证明，被上诉人机械厂也 ...

提出的要求被诉人一次性支付住院伙食补助费1050元、交通食宿费1000元、生活护理费6280.5元、伤残津贴x元、精神损失费3万元及其他工伤待遇项目中不符合规定 向孟津县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时要求与被诉人解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十四条之规定，双方解除劳动关系时间应为2008年， ...

试用期费用。原告要求第13个月某资等福利待遇的请求无事实和法律依据。被告并未扣留原告的工伤保险赔付费用，是原告未及时领取。原告还应偿还欠被告 月5日，某某杂志社收到重庆市X区社会保险局支付给周某乙的工伤保险报销费用8918元，其中包括药品费和诊疗项目费1988元、一次性伤残补助金6930元。某某杂志社 ...

均符合规定范围内，应予支持。对于鉴定检查费、交某、医疗费被告已实际支付，原告单位应当承担。根据原《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条第一款、第二款、《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条之 ...

当时的保险关系未变更，考虑到职工的实际利益，便以豫源化电公司的名义进行了工伤保险申报，但并不影响其与苗平均的关系，另外在仲裁委其提供的伤残评定表中显示苗 关系进行恢复，2007年12月以豫源化电公司的名义对原告的医疗保险关系进行恢复，费用由方升化学公司支付给豫源化电公司。2007年7月31日，豫源化电 ...

为八级，原告应按《工伤保险条例》规定赔偿被告各项费用。由于双方提供的证据不足以证明被告月工资情况，参照河南省范县最低工资标准按照每月550元计算。根据《 的年限，结合被告今后劳动能力和年限，参照女职工退休年龄55岁计算，依照《河南省职工辅助器具配置项目及费用限额标准》的规定，原告应支付被告安装假肢费用 ...

退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。六、如遇国家调整伤残津贴，以国家调整后的标准执行。原告方圆公司收到该裁决书后，以鲁山县劳动 前置程序，且用人单位一次性支付上述费用无相关法律规定，故对被告梁某某的请求本院不予支持。结合本案情况，原告方圆公司应承担被告梁某某的工伤责任为：一、 ...

固定工资(其也承认这一点)。原判在判决我公司按总经理助理A级标准支付靳某工资的同时，又判决支付其效益工资是没有道理的。四、原判判决我公司向靳某 四项保险：已办医疗、养老、工伤保险，从1997年7月－1999年6月止(因以前琼山市未有失业保险项目)。2、1999年尚未领取的工资1998年12月4000＋ ...

及劳动能力鉴定是9级、被告住院期间的医疗费用已由原告支付的事实、双方同意解除劳动关系及被告工伤间已领取工伤待遇人民币x元的问题无异议，本院予以确认。但 至于被告请求经济补偿金和后续治疗费，因仲裁时不支持，原、被告双方也未就该项目进行起诉，故本院对此不作处理。据此，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第二 ...