伤前的月缴费工资633元低于统筹地区平均工资，河南省煤炭工业局社保中心依据《工伤保险条例》第六十一条之规定，按照统筹地区职工平均工资的60%计算原告的 月份的平均工资1568.2元，不应计算2005年4月以前享受的九级伤残的工伤停工留薪期间的待遇工资。上诉人每月只能领取到536元的四级职业病伤残津贴， ...

，确定这两次意外伤为工伤，依据《工伤保险条例》第二十九条规定：“职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”原告李某某的两 不变,即按月工资1507.2元×12＝x.4元,已支付的病假工资2279元应在工伤医疗期工资内扣除,原告李某某要求营养费、材料费因未提供相关证据,本院不应支持 ...

。 上诉人佛山市南海金义达机械有限公司（以下简称金义达公司）因与被上诉人冯某某工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2008）南民一初字第 。 原审法院认为：冯某某因工受伤，依法享受工伤保险待遇。金义达公司没有为冯某某参加工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十五条的规定，金义达 ...

）。 上诉人佛山市南海区松岗友联电器厂（以下简称友联电器厂）因与被上诉人曹某某工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2008）南民一初字第X 法院认为：曹某某因工受伤，依法应享受相关工伤保险待遇。友联电器厂没有为曹某某参加社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十五条的规定，曹 ...

依据，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》，参照《海南经济特区X镇从业人员工伤保险条例》的有关规定，判决如下：一、限被告在判决生效十日内，支付医疗费人民币 人在工作期间受伤致残，依照《劳动法》第七十三条的规定，应享受社会保险待遇及工伤保险待遇，因工负伤治疗所需的费用应全额报销，被上诉拒绝支付上诉人 ...

合同，但形成了事实的劳动关系，被告在原告公司工作期间发生工伤某故，依法应当享受工伤某遇。根据《工伤某险条例》第六十四条规定和新的《广东省社会工伤某险 在工伤某故发生后，逾期未向安全生产行政管理部门报告的，应负责按该条例规定的待遇标准支付工伤某用。原、被告双方已确认解除劳动关系，被告被鉴定的残疾等级为九 ...

前12个月的平均工资是2300元，本院予以采信。原告诉称的被告非属工伤情形，被告的伤情非属被告所谓的九级伤残，且原告未收到相关部门的鉴定 提出解除劳动合同，故原告应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付被告费用。根据有关标准计算，被告应享受的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金20700元（2300元/ ...

认为，被告王某在原告某公司工作，已形成劳动关系，被告王某在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。被告王某要求解除与原告的劳动关系的请求应予支持。被告王某经鉴某工伤 共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第二十条、第十三条、《工伤保险条例》第三十五条第（二）项《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...

性病变；6.窦性心动过速。 2011年3月18日开县保安服务有限公司向被告提出徐xx工伤认定申请书，同时提交了徐xx劳动合同书、开县人民医院疾病诊断书、西街中学保安执勤（ 的； 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关 ...

签订有劳动合同，故被告要求支付未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，职工 理由，故对被告此项请求，本院不予支持。 被告所受伤害已被确定为工伤，依法可享受相关的工伤保险待遇。被告要求原告支付其医疗费，因其未提供相关医疗费票据，故本院 ...