某以及地中衡、检斤房、制样房、化验某、修理厂房、车库、厨房及集体宿舍等所有土建工某，以及使用过程中的维修，并承担全部费用。5、负责生产用 1、若遇不可抗力因素造成合同无法履行，须在不可抗力因素消除30日内，提供有效证明，双方协商解决。2、甲方根据生产需要，有权向乙方提出变更合同内容或解除合同的要求， ...

付给被某郭某不是铋氧化渣的投资人，所得37.2万元货款，除已付守厂人员工资2000元，余款37万元应予返还给原告王某甲，被某郭某以货款37万元已付给 其他共有人在同等条件下，有优先购买的权利。 第一百一十七条侵占国家的、集体的财产或者他人财产的，应当返还财产，不能返还财产的，应当折价赔偿。 损坏国家的 ...

不愿意让我们进料。经村长陶XX指示，我参与了三次收取管理费活动。我们工资是每月450元，月电话费50元；村部人员是每人每月550元，电话费每月100元 都不行，并且按照我们的施工图和预算收取，不然的话他们就不让我们施工。最后经过协商交了3.5万元的管理费和5000元的辛苦费。3.5万元的管理费是在村部 ...

期间，获嘉县国土资源局与（略）民委员会签订一份征地补偿协议，征用桑某庄集体土地15亩，共补偿x元。被告人张某某向本院递交的两委会记录本反映：该补偿款 明升来财政所将土地补偿款以现金形式取走（25万元），是村长或书记与他们农户协商好，由会计把需要得到补偿款的农户花名册X财政所，然后我们把款支付给会计了， ...

为化工设备厂，该厂正式建帐经营日为1995年4月1日，土地权属性质为集体，总面积32,850平方米（合49.275亩），房屋建筑面积为11,345.36平方米。 的最高行政权力机构，有权任免联营厂厂长和审批联营厂重大决策，原则上董事会采用协商一致的办法，如遇意见分歧，不能一致行动时，董事长有权裁决，原 ...

，滑县服务中心与刘某某协商办理解除临时用工关系手续，但刘某某未签字同意，为此双方产生纠纷。从2006年4月份，刘某某的每月工资100元不再给付，为 事实与一审查明事实相一致。 本院认为：1988年3月份刘某某被滑县工商局招为集体固定工，并经滑县劳动局批准，故双方已形成劳动关系。由于政策变化，滑县工商局 ...

，滑县服务中心与庞某某协商办理解除临时用工关系手续，但庞某某未签字同意，为此双方产生纠纷。从2006年4月份，庞某某的每月工资260元不再给付，为 事实与一审查明事实相一致。 本院认为：1988年3月份庞某某被滑县工商局招为集体固定工，并经滑县劳动局批准，故双方已形成劳动关系。由于政策变化，滑县工商局 ...

仍按时为原告缴纳养老保险和失业保险，但未支付工资和生活费，且原告未提出任何异议的情形判断，该情形应系双方协商一致的结果，因此，原告追索生活费的请求缺乏 责任、适用法律、判决结果诸环节均有偏颇。上班前被上诉人承诺上诉人待遇同正式集体职工，既有养老保险、公费医疗和住房公积金。但上诉人实际上班后，除养老保险 ...

上诉人（原审原告）侯某某。 委托代理人孔治，江苏红杉树律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）徐州铁骑驾驶员培训学校。...

为支持其答辩意见，向本院提交了如下证据。 1、《邵阳市大祥区人民政府关于区直集体企业产权制度改革的实施办法（试行）》，拟证明改制企业处置产权应接受政府的 及《退伙合同》是双方当事人真实意思的表示，该合同的签订是在三方当事人平等协商并经被告单位主管部门监督下签订的，在签订合同前，被告从邵阳市火车南站34 ...