返还给其公司。 5、解除劳动合同人员补偿金额情况表1份，欲证明解除劳动合同时以工龄为主要标准，其中1年为x元至18年为x元不等。 原告对证据1不予 虽然原告对证据5有异议，但未提供其他证据予以反驳，故对该证据的真实性本院予以认定。 根据原、被告诉辩意见及以上有效证据，本院确认以下案件事实：原告李某甲于 ...

返还给其公司。 5、解除劳动合同人员补偿金额情况表1份，欲证明解除劳动合同时以工龄为主要标准，其中1年为x元至18年为x元不等。 原告对证据1不予 原告对证据5有异议，但未提供其他证据予以反驳，故对该证据的真实性本院予以认定。 根据原、被告诉辩意见及以上有效证据，本院确认以下案件事实：1980年5月， ...

返还给其公司。 5、解除劳动合同人员补偿金额情况表1份，欲证明解除劳动合同时以工龄为主要标准，其中1年为x元至18年为x元不等。 原告对证据1不予 原告对证据5有异议，但未提供其他证据予以反驳，故对该证据的真实性本院予以认定。 根据原、被告诉辩意见及以上有效证据，本院确认以下案件事实：1985年8月， ...

返还给其公司。 5、解除劳动合同人员补偿金额情况表1份，欲证明解除劳动合同时以工龄为主要标准，其中1年为x元至18年为x元不等。 原告对证据1不予 虽然原告对证据5有异议，但未提供其他证据予以反驳，故对该证据的真实性本院予以认定。 根据原、被告诉辩意见及以上有效证据，本院确认以下案件事实：原告郭某于 ...

返还给其公司。 5、解除劳动合同人员补偿金额情况表1份，欲证明解除劳动合同时以工龄为主要标准，其中1年为x元至18年为x元不等。 原告对证据1不予 虽然原告对证据5有异议，但未提供其他证据予以反驳，故对该证据的真实性本院予以认定。 根据原、被告诉辩意见及以上有效证据，本院确认以下案件事实：原告段某于 ...

返还给其公司。 5、解除劳动合同人员补偿金额情况表1份，欲证明解除劳动合同时以工龄为主要标准，其中1年为x元至18年为x元不等。 原告对证据1不予 虽然原告对证据5有异议，但未提供其他证据予以反驳，故对该证据的真实性本院予以认定。 根据原、被告诉辩意见及以上有效证据，本院确认以下案件事实：原告程某于 ...

以上事实，有原、被告陈述，以及原告提供的2009年5月20日签订的劳动合同及其附件，工龄连续认定承诺书，律师函、仲裁裁决书，被告提供的给律师事务所回函、个人发展实施计划（中英文）为证，本院予以认定。 本院认为，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 ...

：“长期不上班人员，隐性就业人员等，采取分流安置处理，交纳全部社会保险费，保留工龄。”2002年6月19日，经双方协商，签订一份协议书，双方约定，盛某 盛某甲对其增加的赔偿数额及其他两项申请理由应另行起诉。一、二审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，应予维持。安阳市中级人民法院于2006年12月 ...

该房屋实际所有权人为被告其女刘某乙，仅是在买断公房过程中借用被告李某某的工龄进行的买卖，故争议房屋不能作为夫妻共同财产的抗辩理由，即无法律依据又无 李某某不服，上诉至本院，请求撤销原审判决，依法改判。其上诉理由是：1、原审认定争议房屋是上诉人与被上诉人夫妻共同财产，是没有法律依据的。争议房原由上诉人的 ...

、关于未订立书面劳动合同的责任归属问题，被上诉人提供签订的劳动合同没有工资标准，也没有补交以前的社会保险和连续计算工龄的内容，劳动合同违法。一审法院作出双方未能订立书面劳动合同责任在于原告的认定是错误的。三、由于被上诉人未支付加班工资、未办理社会保险，上诉人 ...