，该厂注销。2002年8月1日，杜某某与三鹏公司签订一份《临时工劳动合同书》，期限为2002年8月1日至2003年7月31日。合同期满 未能证明其曾通知杜某某领取2003年9月及10月的工资，因此，应向杜某某支付拖欠工资的经济补偿金(1890.83+567.25)×25%=614.50元。对于三鹏公司 ...

，其中基本工某7000元加补贴1000元。但实际上华某并没有按照承诺来履行，每月某拖欠吕某工某，9月某工某一直拖到10月某，在10月某时华某 请求不予支持；4、对华某的申请请求不予支持。以上事实，有当某人陈述、《劳动合同书》、工某、费用报销单、离职申请书、账户历史交易明细表、“广告事业部业务定额和定额 ...

。2010年4月李某甲以二被告不能给原告解决编制，不签劳动合同，一直拖欠工资为由，即口头提出辞职并离开单位。李某甲在二被告单位工作期间 服务部、安邦财产保险股份有限公司河南分公司在本判决书生效之日起10日内支付李某甲解除劳动合同经济补偿金3900元（1300元/月×3个月=3900元）。 四、驳回原告 ...

湖南潇湘综合开发有限公司与乙方湖南省冷水滩市建设总公司签订《潇湘水电枢纽工程承包施工合同书》，合同约定因甲方在湖南省冷水滩市宋家洲兴建潇湘水电枢纽工程，将 被告故意拖欠养老保险和工资行为要求给予原告12个月工资经济补偿金及50％的额外经济补偿金的诉请，因原告系主动辞职，被告不存在支付原告因解除劳动合同 ...

保险费用被告并未为原告补缴。 解除劳动合同前周某的月平均工资为1345.45元。 以上事实有以下证据为证：仲裁裁决书、周某上岗证、劳动合同书、应征人员履历表、辞职申请 其工资标准计算9个月，计为x.05元。原告主张被告拖欠其加班费，因其未能提供证据证明其加班的事实及加班的时间，故对其此项请求，本院不予 ...

有限公司证明、考勤表、人力资源信息登记表、证人证言、交纳保险明细表及考核办法、劳动合同书、唐某某个人出勤及报酬表、考勤表及当事人陈某笔录等证据材料在案 只是在仲裁时当庭提出，并不符合劳动法规定的劳动者解除劳动合同的要求，而且被告矿山器材总厂也没有拖欠原告唐某某工资报酬的情形。故，原告唐某某以此要求被告 ...

日，被告以裁员为由解除劳动合同。被告的行为，违反了劳动法规定，并在合同履行期间未依法支付我工资，缴纳社会保险费等。请求判令被告加倍支付拖欠的同工同酬工资， 元。 上述事实，有原、被告的陈某，劳动合同书，养老等三金缴纳证明，倒休申请单，会议纪要，解除劳动合同协议书，工资结算单等证据在卷证实。并已经当庭 ...

，系企业内部正常的人事调整，属于企业用人自主权的范畴，并且与双方签订的劳动合同书中约定的条款相符，不予支持谢某某要求判定撤销被上诉人对上诉人作出的免职 人谢某某并未工作期满一个完整的工作年度，其要求被上诉人补发上诉人2008年度绩效工资并加付经济补偿金，亦不应支持。原判正确，应予维持。依照《中华人民 ...

于2008年8月12日与公司办理完交接手续。同年10月6日，原告以被告拖欠工资为由诉至永川区劳动争议仲裁委员会。同年11月13日，永川区劳动争议 合同法》第三十九条第二款规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案由于何某某在履行上述合同及协议中，多次出现违反公司管理规定的 ...

质证和相互辩论，本院确认，有下列证据予以证实： 1、《劳动合同书》一份，证实原、被告劳动合同关系成立； 2、《门卫车辆出入登记表》59份，证明 时间已向某支付了经济补偿金460元，给付数额合法有效。劳动合同法施行前，根据《劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》“劳动 ...