合同可以解除。2009年5月5日，双方协商解除劳动合同，被告给予原告一个月工资的补偿。2009年5月15日，被告出具欠条，确认拖欠原告2009年3月、4 月、4月工资及解除劳动关系经济补偿金共计6,900元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的 ...

于当日签订了《终止劳动合同协议书》。合同终止后，原告以要求被告支付经济补偿金、额外经济补偿金、生活补助费为由向安阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会以原告诉求 录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；对在《规定》废止后 ...

根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补 ，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。被告因本案申请仲裁时要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，诉讼时要求原告 ...

月期间双休日加班工资差额565.93元、补缴原告2003年5月至同年6月期间的城镇社会保险费906.10元，其中原告个人负担社会保险费195元；其他请求事项， 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付解除劳动合同经济补偿金和代通金。2009 ...

期间双休日加班工资差额670.18元、补缴原告2004年4月至同年6月期间的城镇社会保险费1584.90元，其中原告个人负担社会保险费366元；其他请求事项， 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付解除劳动合同经济补偿金和代通金。2009 ...

本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原判认为，劳动者和用人单位的合法权利受法律保护。川九公司于2007年12月29日将辞退通知单 示相应证据证明，对此本院不予认可。对上诉人要求支付领取经济补偿金的请求本院不予支持。从被上诉人举示的职工工资表中可以看出，双方实行计件工资制，上诉人 ...

本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原判认为，劳动者和用人单位的合法权利受法律保护。川九公司于2007年12月29日将辞退通知单 示相应证据证明，对此本院不予认可。对上诉人要求支付领取经济补偿金的请求本院不予支持。从被上诉人举示的职工工资表中可以看出，双方实行计件工资制，上诉人 ...

本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原判认为，劳动者和用人单位的合法权利受法律保护。川九公司于2007年12月29日将辞退通知单 示相应证据证明，对此本院不予认可。对上诉人要求支付领取经济补偿金的请求本院不予支持。从被上诉人举示的职工工资表中可以看出，双方实行计件工资制，上诉人 ...

本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原判认为，劳动者和用人单位的合法权利受法律保护。川九公司于2007年12月29日将辞退通知单 示相应证据证明，对此本院不予认可。对上诉人要求支付领取经济补偿金的请求本院不予支持。从被上诉人举示的职工工资表中可以看出，双方实行计件工资制，上诉人 ...

约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”的规定，吴某某、新会中行签订的 银监复（2004）X号“中国银行业监督管理委员会关于中国银行改制为股份有限公司有关问题的批复”。上诉人吴某某对该证据没有意见，本院予以采信。 原审法院查明的 ...