日作出了“武劳仲案字[2010]第X号《仲裁裁决书》，裁决原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金x元及养老保险金3510.72元。原告认为：（1）被告证明其与云峰 年12月未订立劳动合同的双倍工资，原以支付一倍，还应支付反诉人工资x元；三、支付反诉人因被告反诉人不与反诉人订立无固定期限劳动合同工的二倍 ...

。 针对被告提供的证据，原告发表如下质证意见：对第X组证据真实无异议，该裁决书证明被告工资及违法解除合同的事实，仲裁也证明了拖欠16个月养老保险金；第X组 等有关问题的决定》（豫中行旅字2009第X号文）第三条作出相应选择。三、与公司签有固定期限劳动合同的职工，区分以下情况分别处理：1、劳动合同期满， ...

。 针对被告提供的证据，原告发表如下质证意见：对第X组证据真实无异议，该裁决书证明被告工资及违法解除合同的事实，仲裁也证明了拖欠16个月养老保险金；第X组 等有关问题的决定》（豫中行旅字2009第X号文）第三条作出相应选择。三、与公司签有固定期限劳动合同的职工，区分以下情况分别处理：1、劳动合同期满， ...

。 针对被告提供的证据，原告发表如下质证意见：对第X组证据真实无异议，该裁决书证明被告工资及违法解除合同的事实，仲裁也证明了拖欠16个月养老保险金；第X组 等有关问题的决定》（豫中行旅字2009第X号文）第三条作出相应选择。三、与公司签有固定期限劳动合同的职工，区分以下情况分别处理：1、劳动合同期满， ...

。 针对被告提供的证据，原告发表如下质证意见：对第X组证据真实无异议，该裁决书证明被告工资及违法解除合同的事实，仲裁也证明了拖欠16个月养老保险金；第X组 等有关问题的决定》（豫中行旅字2009第X号文）第三条作出相应选择。三、与公司签有固定期限劳动合同的职工，区分以下情况分别处理：1、劳动合同期满， ...

新龙矿业公司与陈某某已经长达一年没有签订劳动合同，依法已经构成无固定期限的劳动关系，新龙矿业公司解除劳动关系是违法的。请求撤销原判，改判1、新龙矿业 至同年12月，双方构成了固定期限劳动合同关系。劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，故双方的劳动关系自然终止，不属于任何一方解除劳动关系的情形。故陈某某要 ...

。为维护自己的合法权益，请求法院支持原告诉讼请求：1、被告对原告支付违法解除劳动合同赔偿金x元；2、被告为原告办理失业手续，享受失业保险待遇；3、 。 本院认为，（1）原、被告之间订立的三年期劳动合同，属于有固定期限劳动合同，该合同双方意思表示真实，符合劳动法律规定，合同具有法律效力，双方应按劳动法律 ...

的康思达公司。2000年8月15日，谭某某与康思达公司签订了无固定期限的劳动合同，约定谭某某在康思达公司从事管理工作，月工资不低于1000元。在劳动合同 合同变更栏中，明确记录了“乙方(谭某某)因违纪，解除劳动合同(只提供一份合同鉴证)”。因该栏中除上述文字外并无其他文字，谭某某在该栏中签名，即视为其 ...

一份，证明原告的工作业绩； 6．2002年1月21日、3月6日的固定电话保证协议书二份，因被告安装电话由原告提供保证，证明原告工作业绩； 7．2002 年1月底，后被告依法变更经营期限至2002年8月31日。 综上，本院认为，原被告争议的主要是劳动合同的效力，被告是否违法解除合同，是否克扣、拖欠工资； ...

的情况下才承担支付双倍工资的责任，超过一年，则应承担与被告订立无固定期限的劳动合同的责任，由于原告从用工之日起已超过一年未与被告订立书面 劳动关系的赔偿金10000元、一次性生活补助金2556元，因被告未提交证据证明系原告违法解除劳动关系，因此，本院不予支持。被告主张的应缴未缴纳的养老保险及原告要求 ...