一套。同年9月5日，埃通公司与凌某订自1997年9月1日起无固定期限劳动合同一份及岗位聘约，约定凌某电气设计岗位。1998年3月23日，双方又签订 为合法有效。凌某双方协议约定的考核期内，未办理有关手续即不上班，并提出解除劳动合同，凌某上述行为符合双方协议约定的凌某向埃通公司赔偿该公司为其购买系争房屋 ...

尹文刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院认定：张某系蚌埠卷烟厂无固定期限合同制工人。1996年3月28日，张某在烟草专卖局任稽查员期间持 更改蚌烟人劳(2000)203号文件有关内容的通知”，决定解除违纪职工张某劳动合同。张某对该决定不服，向蚌埠市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2002年11月7 ...

湘农银劳合(1999)（略）号《劳动合同书》，合同共十三条，其中第一条约定该合同为无固定期限劳动合同；第八条第七款(五)项约定，有贪污、侵 诉讼主体，其要求确认中国农业银行股份有限公司永州分行人力资源部解除原、被告签订的劳动合同不合法的诉讼请求不予处理。据此，根据《中华人民共和国合同法》第九十三条第二 ...

同岗位正式工人少的工资差额与奖金差额；2、责令被申请人与申请人签订无固定期限的劳动合同；3、责令被申请人依法为上列四申请人缴纳自1994年起的养老 签字后即具有法律效力。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 （此页无正文） 审判长杨光福 审判员曾丽 代理审判员向美蓉 二0一二年五月三日 代理 ...

也承认。《劳动合同法》有明确规定，严重违反用人单位劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同，并对劳动者不予经济补偿。我中学不服仲裁委的裁决，因此特向法院提起诉讼。 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的， ...

审理终结。 经审理查明：2009年3月10日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，根据合同约定双方自2009年2月19日建立劳动关系，原告安排被告 某加班工资和经济补偿金共计7000元，在2011年10月14日前付清，被告对此无异议，被告并同意放弃要求原告支付其它加班工资及经济补偿金的请求。 以上协议由 ...

商丘分公司）与被上诉人康某某、原审被告商丘交通运输集团有限公司（以下简称商丘交运集团）保险合同纠纷一案，康某某于2010年9月26日诉至商丘市梁园区人民法院，请求判令人保 工作，是金创公司的合同制工人，自2008年1月1日成为金创公司的无固定期限职工。李某起兄妹四人，父亲李某笑75岁，母亲李某英77岁 ...

本案现已审理终结。 原告张某甲诉称,2007年4月17日，原、被告订立了租赁合同，被告交付原告押金500元后租用原告爬山虎一台。至今三年有余，被告既不交付 回原告出租物，并支付原告租费所致，对此被告应负主要责任。原告在合同无固定期限，且无及时得到租费的情况下，怠于行使其民事权利，对该纠纷的形成也负有 ...

并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的， 单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务， ...

并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的， 单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务， ...