的工资作为解除劳动合同的补偿金及给付“额外经济补偿金”的主张应为无合同及法律依据，本院不予支持。关于邓某某要求“判令金浪公司违反《劳动法》有关规定，补充、 空白处盖章，证实金浪公司分工会是该工会属下的分会。 本院认为：本案属于劳动合同纠纷。本案双方当事人争议的焦点问题主要有两个：第一、原审判决在邓某某 ...

某的医疗费收据、《关于建议解除到期待岗息工人员劳动合同的报告》及书面批复等有关材料在案佐证。 本院认为，根据1998年6月9日《中共中央、国务院关于切实作 保障部等单位《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》第1条“有生产任务的企业，一般不安排下列人员下岗：配偶方已经下岗的， ...

违约行为，应承担违约责任。根据有关法律规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的经济补偿。廖某请求良峰 三十二条第(三)项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定 ...

法庭围绕双方当事人争议的焦点问题，查明事实如下： 双方陈某及均持有的劳动合同书证实：1994年9月，上诉人受聘于被上诉人，双方未签订劳动合同。1996年1月 算的部分，并无违法之处。原判对此作出认定并无不当。 4、同时，按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，劳动者违反规定或劳动 ...

提交。 法庭围绕双方当事人争议的焦点问题，查明事实如下： 一、被上诉人于1992年调入上诉人处工作，1999年3月29日，因双方劳动合同期满，双方续签 关系后，仍须向劳动者支付经济补偿金。原审根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定以被上诉人的实际工作年限判决上诉人向被上诉人支付解除 ...

海南日新律师事务所律师。 委托代理人李清理，该公司法律顾问。 上诉人洪某某因劳动争议纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2001)新民初字第X号民事裁定，向本院 出现的特殊现象，不是履行劳动合同的问题，由此引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策统筹解决，本案不属劳动争议，不应按民事案件立案审理 ...

海南日新律师事务所律师。 委托代理人李清理，该公司法律顾问。 上诉人杨某某因劳动争议纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2001)新民初字第X号民事裁定，向本院 出现的特殊现象，不是履行劳动合同的问题，由此引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策统筹解决，本案不属劳动争议，不应按民事案件立案审理 ...

海南日新律师事务所律师。 委托代理人李清理，该公司法律顾问。 上诉人吴某某因劳动争议纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2001)新民初字第X号民事裁定，向本院 出现的特殊现象，不是履行劳动合同的问题，由此引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策统筹解决，本案不属劳动争议，不应按民事案件立案审理 ...

出现的特殊现象，不是履行劳动合同的问题，由此引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策统筹解决，不属劳动争议，不应按民事案件立案审理。 《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条的规定，裁定如下： 一、撤销海口市新华区人民法院(2001)新民初字第X号民事裁定； 二 ...

出现的特殊现象，不是履行劳动合同的问题，由此引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策统筹解决，本案不属劳动争议，不应按民事案件立案审理 安置费、转岗补偿金和押金”，对此，被上诉人完全赞同。一审裁定并非认定是整体拖欠职工工资问题；三、一审裁定适用法律正确。首先，一审裁定根本没有将某高人民法院领导的 ...