劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算”。本案被上诉人至今没有向王某某送达“解除劳动合同书面通知”，因此根本不存在被开除情形， ，解释(二)第一条第（一）项明确规定：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日 ...

及时足额向原告发放工资，未办理各项社保，存在违约、违法行为，应当按照合同第6.2条承担责任。 证据二、解除劳动合同的通知，证明原告已于2008年4月 特快专递方式向被告湖南某公司人力资源部寄出了“王某甲关于解除劳动关系的通知”，被告湖南某公司也确认收到了该通知。2008年5月31日，瑞翔刚果公司财务部 ...

补发2008年五一节1日的加班工资25.84元的事实。同时证明了田某某申请劳动仲裁请求事项为要求与原告解除劳动关系、撤销除名的决定，并支付失业保险金x元、经济 款第（二）项的规定，作出了要求开封市保安服务总公司自收到劳动保障监察行政处理决定书之日起15日内将未支付刘某乙、田某某2008年1月1日至4月 ...

辞职及有关事宜的答复》（人资部[2007]20文），同意与原告解除劳动关系。2007年9月19日原告收到该答复，于2007年9月30日向被告提交了对《黔江电信 ）渝四中法民终字第X号判决书中已认定，原告是单方预告解除劳动关系且不予采信原告所称的加班以及未支付其绩效工资的事实，而该认定有既判力，因此原告 ...

，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作的，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活 二）》第一条第（二）项之规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

因未上交，被告按照约定扣发了原告的工资。2005年12月19日原告收到被告与其解除劳动合同的通知，该通知为新民司字[2005]第八号文《关于戚某某同志 劳动关系。根据有关规定，被上诉人一方有权解除劳动关系。上诉人自1999年既不完成工作任务，又不说明理由，至今未到单位上班，而且欠被上诉人借款不还。按照 ...

，并领取了与该表中确定的数额相同的款项，应视为原告领取了解除劳动关系经济补偿金，其后原告没有在被告处提供劳动也未继续领取工资或生活费，应视为劳动关系 适用法律若干问题的解释（二）》中，因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

，作出国寿双发（2006）X号处分决定，对原告作出开除处分，并解除劳动关系，同日，被告又依据上述处分决定，发出国寿双发（2006）X号解聘 为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者 ...

按续签劳动合同通知的要求及期限与被告签订劳动合同，也没有收到原告任何的书面回复，因此，双方的劳动关系从同月17日起自然终止；同年6月7日，原告收到 元；2005年至2006年法定休假日加班工资1978.96元；经济补偿金x元；解除劳动关系之日至仲裁期间工资；以上合计x.83元。同年8月13日，佛山市南 ...

汇德丰公司公司的工作，因此汇德丰公司与钟某某之前的劳动关系已终止。在劳动关系终止之外不存在再解除劳动关系的情形，因此钟某某的第一项要求解除劳动合同 关于(x)车办理延期的经过》的陈述及汇德丰公司提交的其他证据材料，已充分证明了钟某某对车辆进行外观及两码——发动机号码及车架号码检查是钟某某接办车辆业务的 ...