月的工资余款x元及25%的经济补偿金x.50元；支付2008年2月1日至2008年12月30日未签订劳动合同的双倍工资不足部分x元；支付解除劳动关系 异议，认为译文中对阮芳的身份翻译错误，阮芳并非被告公司副总经理。该组证据仅能证明被告与越南POLY责任有限公司存在业务关系，不能证明原、被告之间存在劳动 ...

拒付，至今尚欠原告工资106,666元。原告认为，原告作为被告的雇员为被告提供劳动，获得劳动报酬受法律保护，现被告不按照双方约定向原告支付所欠工资，损害了原告 需做手术，因不知手术结果，故被告于手术前即2008年1月10日向原告出具结欠6万元的欠条。合同到期后，原告仍在被告处工作并一直向被告催讨该欠款 ...

常【2007】X号部分条款。证明原告与公司的劳动合同不到期及公司撤原告的职不符合豫人常【2007】X号文件精神。3、汽车维修发票两份、广东粤龙汽 汽人字（2009）第X号文件，该文件内容为：刘某某于2009年5月已到法定退休年龄，本人至今未向单位提供办理退休的相关手续，经办公会研究决定2009年6月份 ...

年6月27日改名为焦作交运集团鑫源运输有限责任公司。2005年，被告鑫源运输公司与原告签订一份期限为三年的劳动合同，但未安排工作岗位。2008年12月 双方于2005年8月1日签订了为期三年的劳动合同，合同于2008年7月31日到期后，原告未要求续签劳动合同，亦未在被告单位工作，双方之间未形成事实上的 ...

27日改名为焦作交运集团鑫源运输有限责任公司。2005年8月1日，被告鑫源运输公司与原告签订一份期限为三年的劳动合同，但未安排工作岗位。2008年12 双方于2005年8月1日签订了为期三年的劳动合同，合同于2008年7月31日到期后，原告未要求续签劳动合同，亦未在被告单位工作，双方之间未形成事实上的 ...

男。 委托代理人卫某某，公司职工。 上诉人王某某与上诉人南阳市华苑金属材料集团有限公司劳动争议纠纷一案，王某某于2009年6月3日向卧龙区人民法院提起 条规定：“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。故上诉人南阳市华 ...

日，被告进入原告处工作，担任吧台主管，双方签订一年期劳动合同，合同到期后续约至2010年4月16日止，约定被告每月工资3,400元（含加班工资）。合同第 小过或大过；大过扣薪350元，扣考核分数15分；员工有违反劳动合同或员工手册等公司规章制度，情节重大者以及年度考绩、考核低于60分以下，经核定免职者 ...

毛××是原告的正式员工，双方之间是劳动合同关系，其在公司的一切行为都是职务行为，故毛××没有义务为原告承担任何债务。另原告与毛××之间签订的内部承包协议违反了 在承包期外，故毛××亦不应承担该笔债务。 本人与毛××曾系夫妻，双方已于2005年3月29日离婚，离婚前三年就已分居，离婚时财产部分已分割完毕 ...

的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前十二个月的工资总额，但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。单XX离职时，自愿与领邦公司签订了《离职协议书 XX的违约金转为竞业禁止补偿金，单XX实际没有收到补偿金。本院认为，根据合法有效的劳动合同，单XX应当在合同未到期而主动提出离职的情况下，向领邦公司按 ...

月至今）。 被告创美公司辩称，原告起诉与事实不符，1999年2月原告与河南丰华实业股份有限公司解除劳动合同，原告也非常清楚解除劳动关系；超过诉讼时效， 年4月中断缴纳。 另查明，被告郑州创美纸制品有限公司因不能清偿到期债务，本院于2009年9月1日裁定宣告郑州创美纸制品有限公司破产。 上述事实，有被告 ...