平顶山市某达商务有限责任公司不具备本案申诉人的诉讼主体资格，且其申诉也超过诉讼时效期间。最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第七十三条第一款规定“ 某高级人民法院： 你院《关于企业法人营业执照被吊销后，其民事诉讼地位如何确定的请示》收悉。经研究，答复如下： 吊销企业法人营业执照，是工商行政管理机关 ...

个月)。 关于争议焦点五。某某公司认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院 能成立。 关于争议焦点六。某某公司称与周某某的纠纷因属于民事案件中的欠款纠纷，诉讼时效是两年，某某公司已于2008年6月16日关门放假，周 ...

从1961年我厂解除张某某的劳动合同至今已40余年，早已超过了诉讼时效，请求驳回张某某的诉讼请求。 新华区人民法院一审查明，张某某于1958年7月由新乡市 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，原审以超过仲裁申请期间为由驳回张某某的诉讼请求事实清楚，证据充分，审判程序 ...

1985年12月16日经原河南省安阳钢铁公司（现为安阳钢铁集团有限公司）经理办公会议研究决定给予邢某某除名决定，原河南省安阳钢铁公司于1985年12月16日作出 仲裁期限，而且已超过最长的20年的诉讼时效期限，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会 ...

9月30日申请劳动仲裁，仲裁部门以超仲裁时效为由不予受理，符合法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“对确已超过 保证书；六、一审说超出诉讼时效，但除名决定上诉人是2009年才收到的。请求：一、依法撤销（2009）登民一初字第X号民事判决书；二、撤销被上诉人于 ...

，仲裁委于2008年10月10日以其申请“已超过劳动仲裁时效”为由，不予受理。郭某某再次提起诉讼，要求撤销临颍县农行对其作出的开除决定。恢复劳动 》的有关条款作出处分决定，实属不妥。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款规定：“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退 ...

的申请已经被郑州高新技术产业开发区人事争议仲裁委员会认定超过了法定的人事争议仲裁申诉时效，并驳回原告的申诉请求，原告又未提交相关证据证明其逾期申请仲裁存在不可抗力 人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告刘某甲的诉讼 ...

不明确。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告郭某某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告郭某某负担。 事由，因此，上诉人郭某某称未超过仲裁时效理由不能成立。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ ...

起诉程序不合法，请求驳回原告的起诉；并且原告起诉已超过时效期间，即使按人事争议，原告的诉讼请求也应当依法被驳回。 经审理查明：原告曾是被告医院 在程序上也应依法驳回的主张，根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第二条和四川省高级人民法院《关于审理涉及事业单位人事 ...

期间继续计算。”从周某某申报失业保险的时间计算，其撤销除名决定的请求已超过诉讼时效，故对该请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定判决：驳回原告周某某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由 ...