6.2010年5月26日离（退）职签单1份，用以证明被告要求原告自动离职的事实； 7.设备操作交接单记录3份、日常点检表1份，用以证明 辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序制定和公示，以及劳动者严重违反公司 ...

申请仲裁超过了申请仲裁期限。原告是自动离职，又与三门峡市保安公司签订了劳动合同建立了新的劳动关系，原告的四项诉讼请求没有法律依据。请求法院驳回原告的 ，当庭否认，不予认可。 被告陕县林业科学研究所对被告陕县林业局提供的证据没有异议。 被告陕县林业科学研究所未提交证据。 经庭审质证，本院确认原告提供的 ...

已建立10年的劳动关系，双方应当订立无固定期限的劳动合同，劳动合同到期后没有续签，应视为原合同的延续，原告在工作期间未书面通知用人单位、未履行 。 被上诉人洛阳金水湾大酒店有限公司答辩称：一审认定事实清楚，判决正确，上诉人系自动离职，被上诉人不应当支付经济补偿金，上诉人的各项社会保险也都已经交纳，请求 ...

放假过后被上诉人在没有履行法定义务的情况下离开了单位，擅自解除了与上诉人的劳动关系。依据劳动法及其配套规定，职工自动离职属于违法解除劳动合同的行为，只有 甲系威猛振动设备公司单位职工，2003年五一节后离开单位治病，威猛振动设备公司没有提供解除双方的劳动关系的决定和解除通知，双方劳动关系处于存续状态， ...

矿工报》（此报纸是在鹤煤集团公司内发行）登载公告，对我单方面解除劳动合同，理由是不交劳动保险金的停薪留职人员予以除名。劳动保险金我都交了，2007年 方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。”本案机械制造有限公司对张某甲作出除名并在履行相应的程序时没有采用直接送达和邮寄送达方式的情况下 ...

于2009年4月30日向新乡市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告与其签订劳动合同，安排工作岗位，理顺劳动关系，原告为其缴纳1994年5月至理顺劳动关系 单位联系并说明情况，又未办理辞职手续，属于单方解除劳动关系，同时也构成自动离职的事实。本案已超过仲裁申请期限，请求撤销原判，驳回王某某的全部诉讼 ...

月至4月的工资和为原告缴纳该期间的社会保险费；原告系自动离职，并非被告违法解除劳动合同，不需支付原告赔偿金。 被告上海XX资产管理有限公司提供如下证据： 一 4月的工资6000元和补缴2009年2月至4月的社会保险费的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。原告要求被告补缴2009年2月至4月的公积金， ...

月至4月的工资和为原告缴纳该期间的社会保险费；原告系自动离职，并非被告违法解除劳动合同，不需支付原告赔偿金。 被告上海XX资产管理有限公司提供如下证据： 一 4月的工资6000元和补缴2009年2月至4月的社会保险费的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。原告要求被告补缴2009年2月至4月的公积金， ...

会议并提供会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：宋某某按自动离职处理。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置方面，双方产生分歧。 2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年 ...

会议并提供会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：赵某某按自动离职处理。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置方面，双方产生分歧。 2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年 ...