加班工资。要求维持原审判决。 经本院审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，我国劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动 行为，在现行劳动法律、法规没有明确员工具体旷工天数将导致用人单位行使单方劳动关系解除权的情况下，应衡量员工旷工的行为是否达到严重违反劳动纪律的 ...

、一次性工伤医疗补助金x.32元，共计x.96元应当按照用人单位统筹地区的标准计算；3、裁定的赔偿的医疗费6069.4元、陪护费870.47元、住院 人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第三款规定，裁定如下： 驳回被告杨某要求原告河南四建股份有限公司为其缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费的起诉。 如 ...

返还为某酒店管理（英国）有限公司做事的差旅费x.5元；被告赔偿原告发放为某酒店管理（英国）有限公司员工做事工资x元；被告支付保密及竞业禁止违约金x元 本院不予支持；对于原告要求被告支付保密及竞业禁止违约金人某币x元的诉讼请求，劳动法规规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人 ...

补贴及奖金之外，其余即为加班工资。用人单位应保存工资发放清单两年以上备查，原告在正常情况下通过银行代发员工工资，故员工不需在工资清单上签字确认。根据 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位 ...

公司明确规定春节后2月6日正式上班。2月6日是上班的第一天，被告要求员工签订事先印制好的“声明书”。该声明书内容为：因个人因素，决定不和公司 。在一审审理过程中，原告申请变更诉讼请求，放弃要求被告赔偿社会保险损失的诉讼请求。 原审法院认为，被告是依法成立的用人单位，原告受聘在被告公司工作一年多，双方未 ...

按照其《员工奖惩条例》第四条第七款第三项的规定解除与李某某劳动合同的理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违反 的加班费用、津贴应予支持。国家发展社会保险事业，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用，故李某某关于要求晋开集团缴纳各类应缴纳的保险费用的诉讼请求， ...

合同是隆源公司管理方式的变更，并不能以此否认隆源公司应当对自己员工应承担的工伤赔偿责任。因被告济钢集团公司以自己为出卖方将隆源公司出售给河南宏 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十二条“劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议 ...

被告给原告缴纳三金，每月发放工资147.28元。2007年12月份，被告与全体员工签订劳动合同时，原告于2007年12月29日与被告签订了为期一年的劳动 的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”，故原告要求被告支付 ...

的其他请求；3、被申请人承担仲裁费300元。沈阳杂技团在法定期限内提起诉讼，要求撤销裁决。 又查：沈阳杂技团全体员工在单位就餐，个人每天负担1元，单位每天 。 《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。...

第四条第（一）项中规定：“对内部员工形成的不良贷款，各地可根据当地实际采取在岗清收、下岗清收、赔偿清收等措施，对直接责任人可采取停发工资（ 若干问题的解释(二)》第一条第(二)项规定:“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...