律师事务所律师。 委托代理人季懿卿，上海市光大律师事务所律师。 上诉人王某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2009)黄某一(民)初字第X号 表现，决定解除双方劳动关系，符合企业规章制度关于旷工三天可以解除劳动合同之规定，于法有据。王某某取得的病假证明单仅是医院为建议用人单位给予就诊者 ...

原告梅某诉称：原告2008年7月24日进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并 补偿金的前提是用人单位解除劳动合同，原告主张被告于2009年2月3日开除其而主张代通金及经济补偿金的，应当提供证据予以证明双方的劳动关系由被告解除 ...

重新鉴定及护理级别鉴定，案件随即中止。2009年11月14日原告再次被鹤壁市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。原告对鉴定结论仍有异议，再次申请重新鉴定， ，原告在2007年10月31日向淇县劳动争议仲裁委员会申请仲裁时已提出与用人单位解除劳动关系，原、被告的劳动关系终止，被告应按鹤壁市2006年职工月 ...

按100元支付为宜。化轻公司收取了卢某某4000元风险金，违反了法律禁止用人单位向劳动者收取押金的规定，化轻公司应予退还，民爆器材公司应履行化轻公司 ，后化轻公司改制成为民爆器材公司，在改制前化轻公司并未与卢某某解除劳动关系，改制文件确定民爆器材公司“承担原企业的债权债务，接收全体在岗职工”，虽然在 ...

关系应属无效，且被告不认可原告以被告未支付加班工资为由解除劳动关系，故不同意支付原告经济补偿金。 被告上海XX购物广场有限公司提供如下证据： 一、裁决书， 单位有权了解与劳动者直接相关的基本情况，劳动者应当如实向用人单位说明实际情况，不得弄虚作假。2006年10月24日原告非以本人身份至上海XX千家惠 ...

的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给 某某的劳动合同未到期的情况下，于2006年4月3日出具解除劳动合同证明书，双方之间的劳动合同关系于2006年4月3日终止，故一审法院判令市建公司 ...

河南新郑豫广煤炭有限公司为其解决社会保险问题未果，于2008年1月向新郑市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该公司为其交纳工作期间的养老保险费、医疗保险费 的经济补偿办法》第五条适用的前提是“劳动合同的当事人协商一致”，然后是“劳动关系可以解除”或“由用人单位解除劳动合同”。而本案中，被上诉人是因其认为 ...

人民法院不予受理。对原告诉请的交纳工资和交纳社会保险都是在与单位解除劳动关系之后，双方已不存在劳动关系，故其要求支付双倍工资及交纳保险是违背法律规定 仲裁时效。 靖某某答辩称，靖某某在2001年被除名后直至2008年12月之前用人单位从未拒付工资，本案未超过仲裁时效。 经当事人确认，本案争议焦点为：1 ...

补偿金。原告享受内黄某待业职工管理所的失业保险待遇。原、被告之间已不存在劳动关系。被告不欠原告任何社会保险福利，原告起诉于法无据。请求驳回原告的诉讼请求 解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 ...

（二）》第1条第2款：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”、第83条：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 ...