人员体格检查记录，证明非法就业的责任在于被告；11、传真机合同、发票，证明被告提交的证据和出庭的证人的证词与事实不符，被告系违法解除劳动关系；12、 于2006年10月24日签订了劳动合同，但由于原告系香港特别行政区公民，在内地就业，根据相关规定，应持有就业证，才能与用人单位形成劳动合同法意义上的劳动 ...

的集资款2900元应予退还。2003年6月，锦电公司为李某某办理失业手续应视为双方解除劳动关系，李某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才 七十二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》之规定，判决：一、锦电公司于 ...

某某放假，未支付生活费，2003年6月，锦电公司为赵某某办理失业手续应视为双方解除劳动关系，赵某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请 七十二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》之规定，判决：一、锦电公司于 ...

王某放假，未支付生活费，2003年6月，锦电公司为王某办理失业手续应视为双方解除劳动关系，王某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请 七十二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》之规定，判决：一、锦电公司于判决 ...

某某放假，未支付生活费，2003年6月，锦电公司为王某某办理失业手续应视为双方解除劳动关系，王某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请 七十二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》之规定，判决：一、锦电公司于 ...

乙放假，未支付生活费，2003年6月，锦电公司为黄某乙办理失业手续应视为双方解除劳动关系，黄某乙享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才 第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》之规定，判决：一、锦电公司于判决 ...

上海XXX公司和被告浙江XXX公司。该两被告在全国各地大量销售侵权产品，牟取高额非法利润。三被告共同侵害了原告的著作权，故原告起诉要求：1、确认原告为 被告余XX担任原告的副总经理。2008年7月30日，原告与被告余XX解除劳动合同关系。后，被告余XX至被告上海XXX公司，担任该公司总经理职务。 被告 ...

公司工作，到2009年1月辞职，该期间的各项社会保险，根据劳动法的规定，作为用人单位的XX公司应予缴纳。至于上诉人洛阳XX制冷产品公司称被上诉人周XX是自愿辞职，不应享受失业保险待遇的问题，由于该公司没有及时向劳动者出具解除劳动关系的证明，也没有按法定程序履行告知及为其办理社会保险关系转移的相关 ...

发展局的正式工作人员。只要没有上诉人调出的人事调配手续，上诉人就没有同被上诉人解除劳动关系，无论何时上诉人就是被上诉人的正式工作人员。2、被上诉人把上诉人派 劳动关系，商水县X镇企业管理委员会是供销公司的主管单位，不宜认定与主管单位具有劳动合同关系。2、1993年供销公司倒闭时，劳动法尚没颁布，在当时 ...

发展局的正式工作人员，只要没有上诉人调出的人事调配手续，上诉人就没有同被上诉人解除劳动关系，无论何时上诉人就是被上诉人的正式工作人员。2、被上诉人把上诉人派 劳动关系，商水县X镇企业管理委员会是供销公司的主管单位，不宜认定与主管单位具有劳动合同关系。2、1993年供销公司倒闭时，劳动法尚没颁布，在当时 ...