上诉人光山县碧海云天大酒店有限公司（以下简称“碧海云天大酒店”）因与被上诉人卢某某事实劳动关系争议纠纷一案，不服光山县人民法院（2009）光民初字第X号民事判决， 内补签书面劳动合同，否则，用人单位应承担法律责任。上诉人录用被上诉人的时间为2007年8月22日，实际用工至2009年1月，其间一直未与 ...

与本案无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的岗位上受奖的；对证据9发票 但达不到原告所要证明的目的。原告所举以上证据证明目的是被告烟草公司与原告所签解除劳动合同是违法的、是胁迫的，不是原告的真实意思表示，但从以上证据来看这 ...

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计划经济体制下，与正式职工相比待遇相差较大，原被告每年都签订用工合同，被告称九四年以后没有再与原告签订劳动合同，原告也称被告自九八年开始即没有再与原告 1993年，以后原告未到单位上班，没有再签订劳动合同，双方劳动关系已终止，劳动合同期限已满。原告称劳动合同签订至1998年，以后没有再签合同，但一直为 ...

加班工资的诉请不予支持，系适用法律错误。理由是：2003年8月，南汇自来水公司因规范劳动用工制度需要，经与第三人新元公司联系，并征得王某甲同意后，由王某甲 但不影响合同的效力。王某甲主张该合同是受欺骗、胁迫所签，因未提供证据，本院难以采纳。王某甲与新元公司签订劳动合同后，其与南汇自来水公司间的事实劳动 ...

、国务院第X号令、《行政复议法》第二十八条第三项的规定。 被上诉人黎某未向原审法院提供证据材料。 上诉人少云公司向原审法院提交的证据材料有：1、 工伤性质的前提条件必须首先要确定劳动者与用工单位之间是否存在劳动关系。本案中，陈榆与少云建筑公司签订了《建设工程施工合同》，双方形成了建设工程施工合同关系。 ...

85元3计算，主体±0.00以上劳务人工费应为（略）.5元。合同第六条第2项约定零星用工50元/日，经李某南签证确认的施工单为102961元， 以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。 第二十八条 ...

幼儿园、广西银瑞公司南宁办事处银蕾幼儿园工作，但此二处在当时均无劳动合同法中规定的用工主体资格，因而也就无法连续计算银蕾幼儿园的工作时间。故，梁 条规定“用人单位变更名称、法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”，上诉人提出要求签订无固定期限劳动合同依法有据，被上诉人拒签显然违反 ...

关系处于中止状态，中止期间不计算工龄。3、劳动者在用人单位连续工作十年以上是签订无固定期限劳动合同的前提条件，而靖某并不符合该条件。4、在法院 ： 第一组证据：（2010）铜民初字第X号判决书、《徐州市职工解除劳动关系证明书》、劳动局用工档案、劳动保险手册、华润天能公司2010年4月29日出具的解除 ...