英名义向保亭县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同年8月16日以超过申诉规定为由不予受理，原告于同年9月9日起诉至法院，请求：1．确认被告与 人的父亲办理终止或签订手续，可见上诉人的父亲仍然工作(在加茂镇X村的人均可以证明)。根据《聘用制干部合同书》中的规定的条款，被上诉人违反了第一、四、八、 ...

程序合法； 5、解除劳动合同通知书的邮政送达回执及被告胡某提起劳动争议仲裁的申诉书，证明被告胡某收到该解除劳动合同通知书； 6、《中国农业银行金穗贷 》第三十九条第二项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。规章制度是用人单位依法根据本单位的具体情况制定的内部管理制度，是 ...

年3月1日做出济劳仲裁字（2011）第X号仲裁裁决，裁决驳回了原告的申诉请求。后原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为：原告高某原系豫源化电公司 虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续的凭证。审理 ...

其治疗过，被告投塘与原告家闹事时原告并不在家、不知情等事实； 5、被告的申诉书，用以证明被告在婚前就患有精神病，婚后原、被告在一起的时间少，原、被告发生 方持有异议，反映不是被告真实意思表示，但该证据与证据3、4能形成证据链条，可以相互印证，本院予以采信；证据6、7、8，与原、被告的陈述相符，内容真实 ...

证言，拟证明齐某某为了维护原告的合法权益到过被告单位几次； 5.原告控告申诉书一份，拟证明原告在被告处工作了几十年，是被告单位的创业者； 受到侵害，应当在六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。原告于2009年8月28日才向株洲市劳动争议仲裁委员会提出仲裁 ...

合同、起薪单、企业实行其他工作时间制度的批复、离职通知单、支出决议书、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未结案证明以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为： ，对双方当事人均有法律约束力。根据起薪单约定的工作天数和上班具体时间，可以认定原告平时每天应工作时间为11小时，每周工作六天，星期天休息。至于周六的 ...

规定作处。 以上事实，有劳动合同书、银行客户交易查询明细、民警调解工作情况、申诉书、报告、回函、人事奖惩公告、工资结算单、教育训练签到表、《管理 本院认为，根据我国劳动法律、法规规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案现有证据能证实在2009年6月21日，原告与被告处 ...

诉至法院。 以上事实，有终止劳动合同通知书、劳动合同、《员工手册》、申诉书、变更请求书、劳动争议已受理未结案证明及当事人在庭审中的陈述等证据予以 劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于某事诉讼证据的若干规定》第六条之 ...

第X号不予受理案件通知书，内容为：“白XX：2009年9月8日送来的申诉书已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：该 ）及其25%的经济补偿金3600元，不予支持。 四、天嘉公司与白XX虽然约定每月可以报销通讯费1000元、交通费1500元，但并没有就2008年7月、8月、9月 ...

第X号不予受理案件通知书，内容为：“白XX：2009年9月8日送来的申诉书已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：该 ）及其25%的经济补偿金3600元，不予支持。 四、天嘉公司与白XX虽然约定每月可以报销通讯费1000元、交通费1500元，但并没有就2008年7月、8月、9月 ...