珠江公司的另一位职工。因此，证据3、4、5与本案没有任何关系。而一审法院认为该证据来源合法，可能反映本案事实，而予以采信，是没有法律依据的 按上诉人自1992年至2000年7月期间需交纳社会保险基金数额支付未参加社会保险的补偿，即（略）元(相当于工资的20%)；2、由被上诉人承担本案诉讼费用及仲裁费用 ...

珠江公司的另一位职工。因此，证据3、4、5与本案没有任何关系。而一审法院认为该证据来源合法，可能反映本案事实，而予以采信，是没有法律依据的 按上诉人自1992年至2000年7月期间需交纳社会保险基金数额支付未参加社会保险的补偿，即（略）元(相当于工资的20%)；2、由被上诉人承担本案诉讼费用及仲裁费用 ...

珠江公司的另一位职工。因此，证据3、4、5与本案没有任何关系。而一审法院认为该证据来源合法，可能反映本案事实，而予以采信，是没有法律依据的 按上诉人自1994年至2000年7月期间需交纳社会保险基金数额支付未参加社会保险的补偿，即（略）元(相当于工资的20%)；2、由被上诉人承担本案诉讼费用及仲裁费用 ...

珠江公司的另一位职工。因此，证据3、4、5与本案没有任何关系。而一审法院认为该证据来源合法，可能反映本案事实，而予以采信，是没有法律依据的 按上诉人自1992年至2000年7月期间需交纳社会保险基金数额支付未参加社会保险的补偿，即（略）元(相当于工资的20%)；2、由被上诉人承担本案诉讼费用及仲裁费用 ...

珠江公司的另一位职工。因此，证据3、4、5与本案没有任何关系。而一审法院认为该证据来源合法，可能反映本案事实，而予以采信，是没有法律依据的 按上诉人自1992年至2000年7月期间需交纳社会保险基金数额支付未参加社会保险的补偿，即（略）元(相当于工资的20%)；2、由被上诉人承担本案诉讼费用及仲裁费用 ...

上诉人自1992年至2000年7月期间需交纳社会保险基金数额支付未参加社会保险的补偿，即（略）元(相当于工资的20%)；2、由被上诉人承担本案诉讼费用及仲裁费用 有效的，与上诉人所称没有签订合同与事实不符；2、双方的劳动关系于2004年12月31日期满，并于2004年10月28日口头通知，又于同年11 ...

1份，欲证明原告自1996年至2011年元月期间一直与被告存在劳动关某，原告为解决社会保险和签订书面劳动合同向被告主张权利并依法向劳动仲裁部门申请仲裁的某 在寒暑假期间每月已足额发放原告工资的某关某据，故被告的某抗辩意见，本院不予采纳。 关某原告诉请由被告赔偿原告社会保险损失的某题。本院认为，虽然《 ...

数额由经办机构核准）；原告支付被告解除劳动关系经济补偿金18000元。 本院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，现原告同意按照宁海县劳动争议 予以支持。原告未能提供考勤记录、工资清单等计算被告劳动关系解除前12个月平均工资的证据，将承担举证不能的责任，被告按2000元／月计算 ...

数额由经办机构核准）；原告支付被告解除劳动关系经济补偿金10500元。 本院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，现原告同意按照宁海县劳动争议 予以支持。原告未能提供考勤记录、工资清单等计算被告劳动关系解除前12个月平均工资的证据，将承担举证不能的责任，被告按1500元／月计算 ...

金额共计5591.94元。2007年11月起，被告标榜发型公司为原告李某办理了社会保险。2011年3月2日，原告李某在未提前告知且未办理离职手续的情况 未订立书面劳动合同应支付双倍工资”的相关规定，立法初衷应该是确保劳动者与用人单位之间的劳动关系得到确认，同时保护和明确劳动者的相关劳动权利等。本案中， ...