、二审法院同样确认双方存在劳动关系，本案未超过仲裁时效。因原告未给其办理社会保险，原告依法应当承担工伤赔偿责任，其各项工伤赔偿请求符合法律规定，长劳仲案 、一次性伤残就业补助金，以解除或终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数，标准各为9个月。西安市2010年度在岗职工平均工资为3156元，因此， ...

工资为1958.6元。经查，2009年9月起鑫容光公司不再为韩某缴纳社会保险。庭审中，双方均不愿续存劳动关系。 韩某以要求鑫容光公司支付工资 未提交充分有效证据证明，法院将按照双方认可的完税证明核算的平均工资1958.6元为基数进行计算。对于韩某主张的代通知金及解除劳动关系赔偿金，事实理由不足，法院 ...

王某安当时的工资标准，故本院酌定各项费用以当时的焦作市最低工资标准为基数进行计算。其四、关于原告请求的一次性伤残补助金，虽然王某安2005年12月 的规定，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。因减速机厂单位 ...

x元及25%赔偿金2967元；6、补缴2004年6月至2005年2月期间城镇社会保险；7、支付2004年6月19日至2009年3月13日期间带薪年休假 日；被告主张为2005年3月1日。 上述事实，由仲裁裁决书、城保个人缴费记录、银行卡对账单、劳动合同、劳动合同书、员工手册及签收等证据和当事人陈述在案 ...

合同、员工手册、工资表、解除劳动合同通知书、通告、门卫值班表、综合保险缴费清单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，当事人 故本院以双方约定的月工资960元确定。另据规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告未为被告缴纳2008年9月、2008年10月、 ...

聘为经理，办有营业执照，被告每月向原告交纳管理费等费用，由原告为被告办理社会保险。2007年5月，凤泉区X路改造，被告所经营的生资经营部无法正常 上诉人主张双方不存在劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人作为缴费单位应当按时足额缴纳社会保险费，原审判决上诉人补交拖欠的社会保险费符合法律规定。 ...

补助金、住院期间的伙食费、工伤医疗期间工资。因被告发生工伤前没有参加社会保险，不存在月平均缴费工资，而被告工伤前的月平均工资为900元，低于2004年度佛山市在岗 保险条例》第五十七条的规定，被告的保险待遇应以月工资978元为计发基数。综上所述，原告应向被告支付的工伤待遇为（略）元：1、住院伙食补助费 ...