虽经公司领导多次做工作、劝导，但被告仍一意孤行，公司被迫作旷工处理，按自动离职终止劳动关系。现双方发生纠纷，故诉至法院，请求依法判令原、被告之间不构成 证5，被告认为该回单不能证明回单上的钱是用于某放工资的。本院认为，原告未能提交充足有效证据予以证明该组银行回单确系发放工资及发放工资的具体对象、数额， ...
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虽经公司领导多次做工作、劝导，但被告仍一意孤行，公司被迫作旷工处理，按自动离职终止劳动关系。现双方发生纠纷，故诉至法院，请求依法判令原、被告之间不构成 证5，被告认为该回单不能证明回单上的钱是用于某放工资的。本院认为，原告未能提交充足有效证据予以证明该组银行回单确系发放工资及发放工资的具体对象、数额， ...
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继续履行2010年2月11日签订的《招工应聘协议》，其在同一发放工资清单签名可以说明不是重新受聘。二、不存在支付2010年8月至10月三个月不签订书面 离去，从双方用工协议约定，没有轻易辞退一个员工，且员工辞退要有辞退报告，并要一个月后批准才准离岗，原告把擅自离职说成是酒家解除劳动合同，提出支付一个月 ...
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场所处于混同状态，后因谈判未成于2009年12月22日召集两家公司员工填写意向表。同月24日，原告人事部门工作人员要求被告填写意向表选择进入哪家公司，并 起为原告工作没有事实根据。同时，被告属于自动离职，不存在原告违法解除劳动关系的事实，故原告不应支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。劳动手册应当 ...
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航空快件有限公司上海分公司书面通知林某某：于2009年7月22日起解除劳动合同，工资发放至2009年7月21日，并支付林某某经济补偿金人民币(以下币种均为人民币) 协商。但林某某陆续请病假，亦不到公司进行协商，故双方无法就劳动合同变更事宜协商一致。而员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位的工资 ...
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年1月1日至同年5月4日期间，蒯某某每月领取固定加班工资3,000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在 不足以支付实际产生的加班费，故公司在年终统一结算时发放加班费差额。但2008年公司业务客观状况发生重大变化，故不应以2007年的加班费来推定以后的加班费，事实上 ...
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遭原告否认。因被告就其主张未能举证证明，而其工资签收记录记载其第一次领取工资月份为2009年4月，根据原告发放工资方式，该月所发应为上月即2009年3 被告劳动关系建立日期为2009年2月，故原告要求不承担该月用人单位之责，本院予以支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实 ...
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代表人姚某某，董事长。 委托代理人应某，该公司职员。 被告陶某某，原系原告员工。 委托代理人某某，上海某律师事务所律师。 委托代理人窦某，上海某律师事务所律师 。虽合同到期后，原告未及时续签合同，但不应某支付被告未签订劳动合同双倍工资。原告是当月发放工资的，原告已经支付被告2009年6月工资。2009 ...
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续签劳动合同，但双方未续签合同；后被告于2008年1月7日为原告办理了离职手续，至此，双方劳动关系因被告提出而解除劳动关系，由于被告在提出解除劳动关系时 ，合同到期后，劳动关系终止，答辩人不应当支付经济补偿金。2、答辩人对上诉人实行月结工资，每月发放给上诉人的工资，上诉人应当清楚是否已经得到加班工资， ...
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。2003年12月起，华汉公司因经济效益不好，每月扣发员工当月工资的10％作为“浮动工资”，待离职时进行发放。2004年10月29日，华汉公司下发《华汉 华汉公司为其补缴社会保险费，其请求已超过60日的仲裁申诉时效，其请求不应得到支持。请求撤销一审判决，依法改判。 被上诉人郑某某二审口头答辩称，郑某某 ...
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