（略）.5）转让到乙方名下；3、在甲方能够完成上述的专利技术申报条件下，乙方将支付给甲方商定的工资并交纳五险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、 专利。被告康达公司依协议约定雇用某某为其员工，并按照试用期合同向其发放工资福利。在某某2010年7月15日提出离职申请后，经劳动争议仲裁机构调解，康达 ...

经理。 委托代理人何某某，男，1984年11月23日，汉族，湖南省长沙人，该公司员工，住（略），身份证号码：（略）。代理权限为一般代理。 上诉人朱某 十三日办公室（扩大）讨论，决定从下文之日起作自行离职处理。”1994年7月5日起被告停发了原告朱某的工资。2010年原告朱某向该院起诉。2010年12月 ...

年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某公司未履行承诺。同年 停业整顿；2、同意决定关于现有员工（谢某、陆某、李某某、颜某某、苏某某等）的工资依照《工资支付暂行规定》进行处理发放，发放日期为2011年3月29日 ...

年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某公司未履行承诺。同年3 停业整顿；2、同意决定关于现有员工（陆某、谢某、李某某、颜显斌、苏某某等）的工资依照《工资支付暂行规定》进行处理发放，发放日期为2011年3月29日 ...

元。2010年10月20日，原告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，于当日停业。2010年10月23日，被告将其单方签名的工资结算说明提交给原告，要求原告于2010年 工资，本院认定拖欠数额为x元（x元/月×3个月—已发放的8月份工资x元）。被告单方签名的工资结算说明，原告未予承诺，不发生效力。原、被告劳动 ...

对证据1的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，该卡第5条要求员工离职时应将卡交到人力资源部，而卡现在原告处，可证实被告未与原告解除劳动关系； ，遂诉至本院。 另查明，被告在2010年6月之前的工资原告均已按时足额发放。 本院认为，原、被告之间的劳动争议经衡阳市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告 ...

，但要求田X提出一个分月还款计划。审理中，田X确认2008年12月之前的工资已付清，2009年1月工资5,627.65元、2月工资10,398.91元、3月工资 公司与上海市黄某区人才服务中心签有人事代理协议，由该中心代为保管档案、办理员工的招退工手续等。XX科技公司通过该中心于2007年4月1日为田 ...

，被告从未有异议，工资也正常发放。现原告起诉要求被告恢复劳动关系；被告按照每月x元标准支付2009年3月1日至恢复劳动关系之日止的工资。 原告潘XX 原则，本院酌情确定由被告按照原告离职前月工资的60%的标准即每月7560元支付自2009年4月16日至本判决生效之日的工资。综上，依照《中华人民共和国 ...

通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同。同日，赵某某在哈斯曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因： 不提供劳动的情况下，仍然按照原赵某某提供劳动时的工资标准给其发放工资，并交纳相关的社会保险费用。同时，哈斯曼也明确表示双方合同期满后不再续签劳动合同， ...

合同。至此张某即离开哈斯曼公司岗位。同日，张某在哈斯曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因：合同 不提供劳动的情况下，仍然按照原张某提供劳动时的工资标准给其发放工资，并交纳相关的社会保险费用。同时，哈斯曼也明确表示双方合同期满后不再续签劳动合同，双方 ...