了离职审批表并办理了工作交接。因原告辞职时要求被告购买其工作期限内全某个人养老保险和医疗保险，并补偿其工作年限内一年一个月工资的辞退补偿 四—七月销售排名、鄢某2011年1—7月销量统计表、劳动合同、辞职申请书、离职工作交接表、长寿某饲料有限公司社会统筹保险费分配金额统计表、仲裁裁决书等证据在案佐证 ...

配合。为防止原告继续利用职务便利收取应收款，致使被告损失进一步扩大，被告告知客户原告已离职，不得将应付款给付原告，原告的行为与被告无关等。2011年4月23日， ，规定“全年累计十五天或月累计旷工3天以上（含3天），按自动离职或辞退处理，公司不作任何补偿”。2011年10月19日，被告向原告邮寄了一份 ...

4、借款单3张，载明戴某于2010年5月27日以用于“六月份业务备用金、离职业务员工资款”向兴业公司借款4300元、于2010年6月3日以用于“转交柳州金万 认定也是不符合社保有关办理程序的；3、一审认定被上诉人不是不辞而别，而是被辞退的理由在逻辑上是站不住脚的，一审认为上诉人要求赔偿损失无法律依据是 ...

》第十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， 提供的休假审批表上没有上诉人公司总经理签字，是被上诉人未完成请假手续而擅自离职，被上诉人请假手续不完善，被上诉人要求上诉人支付产某工资和生育待遇没有法律依据。 ...

案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， 除某，不存在延续劳动关系。被上诉人俞某停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于“劳动者本人的原因”。因此，上诉人与被上诉人俞某的劳动关系并没有延续， ...

案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， 除某，不存在延续劳动关系。被上诉人高某停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于“劳动者本人的原因”。因此，上诉人与被上诉人高某的劳动关系并没有延续， ...

案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 除某，不存在延续劳动关系的事实。被上诉人停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于劳动者本人的原因，上诉人无需对此承担责任。2、被上诉人在一审中不是 ...

共和国劳动法》第二十五某、《中华人民共和国劳动合同法》三十九条的过失性辞退条件。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》均规定了订立劳动合同 ，故洛南信用社上诉提出仲裁裁决书适用法律错误、魏某有违纪行为、魏某已经自动离职，双方不具有劳动关系的理由不能成立。由于魏某的社会保险涉及到其基本 ...

中签字的胡余恩、王亚翠在和家厨房工作过，但该二人已于2010年底辞退，原、被告之间不存在买卖业务关系；其次，2011年4月份起，原、被告因竞选 ，但对此未举证予以证明，本院对此不予支持。被告关于胡XX和王XX已于2010年底离职，原、被告之间不存在买卖业务关系的抗辩意见，与事实不符，本院不予采纳。综上 ...